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回答ありがとうございます。

この社員が何を考えて「休業補償」といっているのかわかりませんが、無傷だったにもかかわらず労災の休業補償を主張しているのかもしれません。

ただ、やはり「単に早退を認めただけ」と考えると支払う必要はないのではないかと感じました。

ちなみに残業のことですが、当社では、当月の所定労働時間を超えた時間に対して残業手当を支払っており、週40時間または一日8時間を超える部分に関しては割増賃金になっております。
そのあたりは、早退した以外の日には、そのような計算をしており、特に問題ないのではないかと思いました。

回答ありがとうございます。

この社員が何を考えて「休業補償」といっているのかわかりませんが、無傷だったにもかかわらず労災の休業補償を主張しているのかもしれません。

ただ、やはり「単に早退を認めただけ」と考えると支払う必要はないのではないかと感じました。

ちなみに残業のことですが、当社では、当月の所定労働時間を超えた時間に対して残業手当を支払っており、週40時間または一日8時間を超える部分に関しては割増賃金になっております。
そのあたりは、早退した以外の日には、そのような計算をしており、特に問題ないのではないかと思いました。

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おはようございます。

給与支払の原則は「ノーワーク・ノーペイ」です。
仕事をしていない時間分の支払いは必要ありません。

休業補償は「会社の都合で会社が命じて仕事をさせなかった場合」に支払い義務が生じますが
今回は「本人の都合で本人の申し出」により早退を認めたとのことですので
休業補償には該当しません。
もし休業補償をどこかからもらいたいならば
このケースだと接触した相手からになります。

ただし、給与の計算方法に少し疑問を感じるので
確認して頂いた方がいいのではと思います。
早退した当日のシフトが６時間残業ならば
残業時間から６時間を引く今の計算で合っています。

違うのならば、実際に働いた残業時間は残業時間として計算。
早退した時間については働いていない時間分を支給から
減額になると思います。
特に残業部分に割増賃金が含まれる場合、
その計算方法では実際に残業した割増賃金部分を支払っていないことになります。

例えば弊社だと
当日勤務予定が７時間＋２時間の９時間勤務予定だった場合
２時間の残業は残業しなかったので残業時間には含めない。
残業を除く４時間分を早退と考え、
給与計算時には下記のように計算します。
基本給は、そのまま。
月の残業時間のトータルは６時間。
時間単価×４時間を支給から減額。
　
それが少し気になりましたので。念のため。。

おはようございます。

給与支払の原則は「ノーワーク・ノーペイ」です。
仕事をしていない時間分の支払いは必要ありません。

休業補償は「会社の都合で会社が命じて仕事をさせなかった場合」に支払い義務が生じますが
今回は「本人の都合で本人の申し出」により早退を認めたとのことですので
休業補償には該当しません。
もし休業補償をどこかからもらいたいならば
このケースだと接触した相手からになります。

ただし、給与の計算方法に少し疑問を感じるので
確認して頂いた方がいいのではと思います。
早退した当日のシフトが６時間残業ならば
残業時間から６時間を引く今の計算で合っています。

違うのならば、実際に働いた残業時間は残業時間として計算。
早退した時間については働いていない時間分を支給から
減額になると思います。
特に残業部分に割増賃金が含まれる場合、
その計算方法では実際に残業した割増賃金部分を支払っていないことになります。

例えば弊社だと
当日勤務予定が７時間＋２時間の９時間勤務予定だった場合
２時間の残業は残業しなかったので残業時間には含めない。
残業を除く４時間分を早退と考え、
給与計算時には下記のように計算します。
基本給は、そのまま。
月の残業時間のトータルは６時間。
時間単価×４時間を支給から減額。
　
それが少し気になりましたので。念のため。。

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