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きちんと法律を守って残業手当を支払ってあげましょう。

きちんと法律を守って残業手当を支払ってあげましょう。

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ちょっと事情は異なりますが、私の勤めている会社でも残業について悩んでおります。
　というのも、世代交代を進めるに当たって管理職へ登用を考えているのですが、該当者は収入減を理由に拒む傾向にあります。
どうして管理職になり収入が減になるかというと、残業を多くしており管理職となると管理職手当しか出ないのが原因です。
本来の意味合いは必ずしも、管理職手当=残業手当ではないと思いますが、家族があり残業代が生活費の一部となってるのも事実です。
確かに、手当が低いのかも知れません。
　職種は現場関係なのでその大変さも理解出来るので、何かよい妙案は無いものでしょうか？

ちょっと事情は異なりますが、私の勤めている会社でも残業について悩んでおります。
　というのも、世代交代を進めるに当たって管理職へ登用を考えているのですが、該当者は収入減を理由に拒む傾向にあります。
どうして管理職になり収入が減になるかというと、残業を多くしており管理職となると管理職手当しか出ないのが原因です。
本来の意味合いは必ずしも、管理職手当=残業手当ではないと思いますが、家族があり残業代が生活費の一部となってるのも事実です。
確かに、手当が低いのかも知れません。
　職種は現場関係なのでその大変さも理解出来るので、何かよい妙案は無いものでしょうか？

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監督若しくは管理の地位にある者については、労働時間等の規制が適用されません（労働基準法41条2号）。
これを都合よく誤解して、いわゆる「管理職」の名目を付して「何でもあり」と思い込む馬鹿な経営者がいますが、法律に言う「監督若しくは管理の地位にある者」とは、「経営と一体的な立場にある者」の意であり、いわゆる「管理職」とはまったく別の概念です（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号、大阪地判平11．6．25　、大阪地判昭58．７．12　、静岡地判昭53・３・26）。

お尋ねの「管理職の人」も、まず間違いなく「監督若しくは管理の地位にある者」ではなく、一般社員同様の権利を有しています。

監督若しくは管理の地位にある者については、労働時間等の規制が適用されません（労働基準法41条2号）。
これを都合よく誤解して、いわゆる「管理職」の名目を付して「何でもあり」と思い込む馬鹿な経営者がいますが、法律に言う「監督若しくは管理の地位にある者」とは、「経営と一体的な立場にある者」の意であり、いわゆる「管理職」とはまったく別の概念です（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号、大阪地判平11．6．25　、大阪地判昭58．７．12　、静岡地判昭53・３・26）。

お尋ねの「管理職の人」も、まず間違いなく「監督若しくは管理の地位にある者」ではなく、一般社員同様の権利を有しています。

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