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MacroKidsさん、まいどです。

やはり、「労働力」と見るのであれば派遣契約が必要なのですね。
今回は「技能職での請負」ということなので、契約書等用意しない方向で進めます。


＞しかしながら、実態は受け入れ企業がバンバン指揮命令しているし、とても「請負」と呼べる状態ではないケースがあるとかないとか・・・

→このあたりは私もよーコメントできません。匿名、匿住所、モザイク入りなら何とか…。

MacroKidsさん、まいどです。

やはり、「労働力」と見るのであれば派遣契約が必要なのですね。
今回は「技能職での請負」ということなので、契約書等用意しない方向で進めます。


＞しかしながら、実態は受け入れ企業がバンバン指揮命令しているし、とても「請負」と呼べる状態ではないケースがあるとかないとか・・・

→このあたりは私もよーコメントできません。匿名、匿住所、モザイク入りなら何とか…。

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mabooさんこんにちは。

シルバー人材センターとの約束はどうなっていますか？
原則は請負契約をするはずですので、その場合派遣契約や個人との労働契約は不要です。
もし、「労働者」として供給を受けたのであれば、センターと派遣契約を締結して派遣労働者として受け入れるか、職業紹介を受けたということで個人と労働契約を締結するか、いずれかの措置が必要です。

なお、、私の顧問先等では、大抵請負契約で契約しているようです。
（自分がセンターからの労働力供給が嫌いなのであまりサンプル数がないのですが）
しかしながら、実態は受け入れ企業がバンバン指揮命令しているし、とても「請負」と呼べる状態ではないケースがあるとかないとか・・・
コウキョウノダンタイガギソウウケオイて・・・オイオイ

mabooさんこんにちは。

シルバー人材センターとの約束はどうなっていますか？
原則は請負契約をするはずですので、その場合派遣契約や個人との労働契約は不要です。
もし、「労働者」として供給を受けたのであれば、センターと派遣契約を締結して派遣労働者として受け入れるか、職業紹介を受けたということで個人と労働契約を締結するか、いずれかの措置が必要です。

なお、、私の顧問先等では、大抵請負契約で契約しているようです。
（自分がセンターからの労働力供給が嫌いなのであまりサンプル数がないのですが）
しかしながら、実態は受け入れ企業がバンバン指揮命令しているし、とても「請負」と呼べる状態ではないケースがあるとかないとか・・・
コウキョウノダンタイガギソウウケオイて・・・オイオイ

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