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PTAさんの仰られるように、
他所がどうというのは意味がないと言えば
ないんですが、私の経験した職場では
「土日等の休日も含めて所定の日数」でしたよ。

例えば弔事ならお葬式に参列できるための
特別な計らいであって、
たまたま式が土日に行われて休みを取らなくても
参列できる場合はその分休暇日が増えたりしない、
という説明でした。

PTAさんの仰られるように、
他所がどうというのは意味がないと言えば
ないんですが、私の経験した職場では
「土日等の休日も含めて所定の日数」でしたよ。

例えば弔事ならお葬式に参列できるための
特別な計らいであって、
たまたま式が土日に行われて休みを取らなくても
参列できる場合はその分休暇日が増えたりしない、
という説明でした。

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特別休暇は、まったく会社の任意ですから、世間が９９％同じやり方をしていても、御社が残り１％に属する場合も十分考えられます。
会社に確認されることをおすすめします。
なお、「暦日」という表現は、小生は、土日に関係なくと解釈しますが・・・

特別休暇は、まったく会社の任意ですから、世間が９９％同じやり方をしていても、御社が残り１％に属する場合も十分考えられます。
会社に確認されることをおすすめします。
なお、「暦日」という表現は、小生は、土日に関係なくと解釈しますが・・・

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asamiさん、こんにちは。

『５日（日数は暦日とする）』
との記載ですが、一般的には「社内規定の休日を
除いて」考えてよいと思います。

仮にasamiさんの会社での規定で土曜日、日曜日を
公休日と定めているのであればそれを前後した5日間と
してよいでしょう。

asamiさん、こんにちは。

『５日（日数は暦日とする）』
との記載ですが、一般的には「社内規定の休日を
除いて」考えてよいと思います。

仮にasamiさんの会社での規定で土曜日、日曜日を
公休日と定めているのであればそれを前後した5日間と
してよいでしょう。

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