社会保険の適用基準は、次のようにありました。
�。影�又は１週の労働時間が一般 従業員の概ね４分の３以上である場合
�■吋�月の労働日数が一般 従業員の概ね４分の３以上である場合
標準報酬の下限である「等級１（98,000）」は「〜101,000」ですが
上記労働時間に該当すれば、賃金の規程は特にないのでしょうか？
通常勤務の正社員（固定月給制）が、
この春時間・日数短縮勤務（固定月給制）となりますが、
これまで通り社会保険に加入させたいのです。
所得税がかからないような賃金でも、可能なのでしょうか。
どなたか教えていただけませんか？
社会保険の適用基準は、次のようにありました。
�。影�又は１週の労働時間が一般 従業員の概ね４分の３以上である場合
�■吋�月の労働日数が一般 従業員の概ね４分の３以上である場合
標準報酬の下限である「等級１（98,000）」は「〜101,000」ですが
上記労働時間に該当すれば、賃金の規程は特にないのでしょうか？
通常勤務の正社員（固定月給制）が、
この春時間・日数短縮勤務（固定月給制）となりますが、
これまで通り社会保険に加入させたいのです。
所得税がかからないような賃金でも、可能なのでしょうか。
どなたか教えていただけませんか？
