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有給部分は労働の実態がありませんから、
お書きの事例では割り増し支給不要ですね。

有給部分は労働の実態がありませんから、
お書きの事例では割り増し支給不要ですね。

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kaibashiraさま、o_kさま、ご回答ありがとうございます。

当社には就業規則により１時間単位の年次有給休暇の取得も可能なのです。
先に述べておけばよかったですね、スミマセン。

その場合はどうなりますか？
たとえば８時間勤務のうち１時間有給休暇を取得し、１時間残業しても割り増ししなくてもよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

kaibashiraさま、o_kさま、ご回答ありがとうございます。

当社には就業規則により１時間単位の年次有給休暇の取得も可能なのです。
先に述べておけばよかったですね、スミマセン。

その場合はどうなりますか？
たとえば８時間勤務のうち１時間有給休暇を取得し、１時間残業しても割り増ししなくてもよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

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ほとんどの内容はkaibashiraさんがお書きになっておりますが、
角度を変えて記しますと、
勤務時間というのは（待機時間を含めた）実際に勤務した時間のこと
ですから、有給休暇はそもそも勤務時間ではありません。

定時部分を有給にして超過という申請がもし出てきたなら、
有給を取り消してシフト作業をおこなったという風に、
読み替えればいいだけです。
（シフト作業制度が無ければ、kaibashiraさんお書きの杓子定規
　で取り扱う方法もあるでしょうね。）

ほとんどの内容はkaibashiraさんがお書きになっておりますが、
角度を変えて記しますと、
勤務時間というのは（待機時間を含めた）実際に勤務した時間のこと
ですから、有給休暇はそもそも勤務時間ではありません。

定時部分を有給にして超過という申請がもし出てきたなら、
有給を取り消してシフト作業をおこなったという風に、
読み替えればいいだけです。
（シフト作業制度が無ければ、kaibashiraさんお書きの杓子定規
　で取り扱う方法もあるでしょうね。）

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制度の原則論で言うと、
有給休暇は1日単位で取得するもので、
取得した日には0時から24時まで全く労働しないのが建前です。
取得した日に労働を命じて従業員が応じた場合、
有給の取得自体がなかったものと解されます。
このため、杓子定規に考えると、ご質問のケースでは
有給の取得はなく、早出又は残業時間は労働、
通常の勤務時間帯は早退又は遅刻によりノーワーク、という
勤怠状況に基づき給与計算することになると思います。

しかしそもそも有給取得日には早出、残業の時間帯の勤務も
免除すべきですし、どうしてもその時間帯に
勤務してもらわなければ困るような繁忙日であれば
時季変更で終日休めるような別の日に取得してもらうことを
考えた方がいいと思います。

制度の原則論で言うと、
有給休暇は1日単位で取得するもので、
取得した日には0時から24時まで全く労働しないのが建前です。
取得した日に労働を命じて従業員が応じた場合、
有給の取得自体がなかったものと解されます。
このため、杓子定規に考えると、ご質問のケースでは
有給の取得はなく、早出又は残業時間は労働、
通常の勤務時間帯は早退又は遅刻によりノーワーク、という
勤怠状況に基づき給与計算することになると思います。

しかしそもそも有給取得日には早出、残業の時間帯の勤務も
免除すべきですし、どうしてもその時間帯に
勤務してもらわなければ困るような繁忙日であれば
時季変更で終日休めるような別の日に取得してもらうことを
考えた方がいいと思います。

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