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労災は、適用事業所に使用された労働者であって賃金を支払われる者は強制加入です。
つまり、非正規社員であっても賃金を支払われていれば加入の義務がありますので、業務中の負傷は業務災害です。

雇用保険は、臨時内職的に就労する者は被保険者とはなりませんが、それ以外ならば強制加入です。
したがって、労災と雇用保険は必ずしも一緒でなければならないということではありませんので、労災だけ加入という人は存在します。

労災は、適用事業所に使用された労働者であって賃金を支払われる者は強制加入です。
つまり、非正規社員であっても賃金を支払われていれば加入の義務がありますので、業務中の負傷は業務災害です。

雇用保険は、臨時内職的に就労する者は被保険者とはなりませんが、それ以外ならば強制加入です。
したがって、労災と雇用保険は必ずしも一緒でなければならないということではありませんので、労災だけ加入という人は存在します。

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