編集

novaさん、こんにちは！
返信が遅くなりましてすみません。
分かりやすく説明していただき、ありがとうございます。

60,000円支給して、60,000円を控除すればいいんですね？
なるほど！
仕訳は・・・
従業員給与/厚生費　というかんじでよいですか？

novaさんのおしゃる通り、
制服に関しては、特に規定を設けてなく、
そのとき、そのときといったかんじです。
従業員に対して不公平感がないよう考えなければ
いけないと思いました。

どうもありがとうございました。

novaさん、こんにちは！
返信が遅くなりましてすみません。
分かりやすく説明していただき、ありがとうございます。

60,000円支給して、60,000円を控除すればいいんですね？
なるほど！
仕訳は・・・
従業員給与/厚生費　というかんじでよいですか？

novaさんのおしゃる通り、
制服に関しては、特に規定を設けてなく、
そのとき、そのときといったかんじです。
従業員に対して不公平感がないよう考えなければ
いけないと思いました。

どうもありがとうございました。

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こんにちは。

給与課税にするということはその方の最後の給料計算において
支給項目で６万円支給して源泉対象として、課税後の控除項目
で６万円を控除すれば良いことになります。
お金は渡らないがスーツ現物が渡っているので、その税金分だけ
が天引きされる　というパターンです。
支給した６万円は通常の給料勘定、控除項目の６万円は厚生費
の戻りとでもしますか。

以上、経理的処理はそんなところでしょうが、
それよりももっと基本的な問題が含まれていると思います。
それは従業員を採用する際に、又は入社した時点で「制服」に
対する取り扱いをどのようにご説明されていますでしょうか。

さすがに工場や工事現場での制服とは全く違う制服で、私服としても
着用できるものでしょうけど、制服であることに違いありません。
退職時にはどうするか　という御説明は明確に相手に伝わって
いますでしょうか？
そしてそれに対する明確な規定を作っていますでしょうか？

少々厳しい書き方になったかもしれませんがお許し下さいませ。
「そんなこと聞いてないよ」と言われませんか？
その点が気になったものですから・・・・。

こんにちは。

給与課税にするということはその方の最後の給料計算において
支給項目で６万円支給して源泉対象として、課税後の控除項目
で６万円を控除すれば良いことになります。
お金は渡らないがスーツ現物が渡っているので、その税金分だけ
が天引きされる　というパターンです。
支給した６万円は通常の給料勘定、控除項目の６万円は厚生費
の戻りとでもしますか。

以上、経理的処理はそんなところでしょうが、
それよりももっと基本的な問題が含まれていると思います。
それは従業員を採用する際に、又は入社した時点で「制服」に
対する取り扱いをどのようにご説明されていますでしょうか。

さすがに工場や工事現場での制服とは全く違う制服で、私服としても
着用できるものでしょうけど、制服であることに違いありません。
退職時にはどうするか　という御説明は明確に相手に伝わって
いますでしょうか？
そしてそれに対する明確な規定を作っていますでしょうか？

少々厳しい書き方になったかもしれませんがお許し下さいませ。
「そんなこと聞いてないよ」と言われませんか？
その点が気になったものですから・・・・。

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