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パートの社会保険加入
2009/09/10 17:35
社員の所定労働が８H×週５日労働だったとき、パートの所定労働を５．５Hとすれば、４分の３以下で社会保険に入れなくても大丈夫ですか。
仮に、８H近く働かせることになっても所定外残業なら割増する必要もなし。
８Hを超えてからは１．２５倍を払うということであれば、そもそもの所定を８Hとせずに、５．５H／日としておいたほうが、会社としては、労務対策になるのでしょうか。
社員の所定労働が８H×週５日労働だったとき、パートの所定労働を５．５Hとすれば、４分の３以下で社会保険に入れなくても大丈夫ですか。
仮に、８H近く働かせることになっても所定外残業なら割増する必要もなし。
８Hを超えてからは１．２５倍を払うということであれば、そもそもの所定を８Hとせずに、５．５H／日としておいたほうが、会社としては、労務対策になるのでしょうか。
1. Re: パートの社会保険加入
2009/09/10 21:27
失礼します、素人ですが・・。
仰せの通りであれば苦労はありませんが、どっこい、そうは参りません。所定（雇用契約）が3/4未満であっても、連日超過勤務となるなど、実態（実績）からして実質3/4以上とみなされた場合は×です、という話のようです。
ただし、法令条文等を根拠とした正確な解説は、専門家からの回答をお待ちください。
失礼します、素人ですが・・。
仰せの通りであれば苦労はありませんが、どっこい、そうは参りません。所定（雇用契約）が3/4未満であっても、連日超過勤務となるなど、実態（実績）からして実質3/4以上とみなされた場合は×です、という話のようです。
ただし、法令条文等を根拠とした正確な解説は、専門家からの回答をお待ちください。
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