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・たとえば衛生管理者や産業医の選任義務などは
　小規模（50人未満）の事業場には
　課されていませんが、健康診断に関しては
　一定規模以下なら実施しなくてよいということには
　なっていません。
・労働安全衛生規則に挙げられている項目は
　原則全て必須の検査項目とされています。
　但し、年齢その他一定の基準に当てはまる人について
　医師が必要でないと認めた場合は省略できる、
　とされている項目もあります。
・一年以内の期間ごとに1回、定期的に行うことが
　義務付けられており、具体的にいつ行うのかは
　企業の任意です。
　この定期健診とは別に、中途であれ新卒であれ、
　新しく人を雇い入れるときには
　その人に健康診断を受けさせる義務があります。
・問い合わせ先は労基署でよいでしょう。

この辺がわかりやすいのではないでしょうか。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

上記の一般的な健診のほか、
特別な危険を伴う業務に従事する人等について
別途義務付けられているものもあります。
↓こんな感じ
http://www.kenko-chiba.or.jp/06Topix/07Indust/Indchk.htm

・たとえば衛生管理者や産業医の選任義務などは
　小規模（50人未満）の事業場には
　課されていませんが、健康診断に関しては
　一定規模以下なら実施しなくてよいということには
　なっていません。
・労働安全衛生規則に挙げられている項目は
　原則全て必須の検査項目とされています。
　但し、年齢その他一定の基準に当てはまる人について
　医師が必要でないと認めた場合は省略できる、
　とされている項目もあります。
・一年以内の期間ごとに1回、定期的に行うことが
　義務付けられており、具体的にいつ行うのかは
　企業の任意です。
　この定期健診とは別に、中途であれ新卒であれ、
　新しく人を雇い入れるときには
　その人に健康診断を受けさせる義務があります。
・問い合わせ先は労基署でよいでしょう。

この辺がわかりやすいのではないでしょうか。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/anzen/a-hotetu.htm

上記の一般的な健診のほか、
特別な危険を伴う業務に従事する人等について
別途義務付けられているものもあります。
↓こんな感じ
http://www.kenko-chiba.or.jp/06Topix/07Indust/Indchk.htm

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　kaibashiraさん

　早速の＆ご丁寧な回答ありがとうございました！！教えて下さった参考サイト、本当に参考になりました（笑☆（年齢によって、身長は省略できても体重は省略出来ないのですね…（鬱；；）

　1年をあけない期間で実施…という事は、一度決めたら毎年同じ時期に行う事になりそうですね。なるべく閑散期に検診を設定しようと思います。

　本当にありがとうございました☆☆

　kaibashiraさん

　早速の＆ご丁寧な回答ありがとうございました！！教えて下さった参考サイト、本当に参考になりました（笑☆（年齢によって、身長は省略できても体重は省略出来ないのですね…（鬱；；）

　1年をあけない期間で実施…という事は、一度決めたら毎年同じ時期に行う事になりそうですね。なるべく閑散期に検診を設定しようと思います。

　本当にありがとうございました☆☆

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