el99さん、おはようございます。
仰るとおりなんですよね。。。。

しかも残念ながらその方は、前職と弊社との間に期間が開いてしまっていて、一度国保に切り替えてしまっているんです（＞＜）

今後は自身や他者が転職等をする際、また中途採用する際は、国保をはさまず、資格の得喪日を同一にするよう心がけたいと思います。。。

まずは、法に触れない範囲で出来る限りの事を模索したいと思います。

ありがとうございました。