電気製品の製造をしている中小企業の労務を
担当しています。

ここ数ヶ月間、受注が減りその為
臨時休業を余儀なくされています。

弊社従業員に対しては臨時休業した日は
6割の休業補償をしていますが
派遣労働者の方も弊社で休業補償をする
必要があるのでしょうか？

また、派遣社員の方だけ休んでもらった
日があるのですが　その場合はどうなのでしょうか？

それと、派遣社員の方から我が社が臨時休業日
にしたせいで欠勤となり皆勤手当てが付かなかったと
怒ってみえました。
これは派遣会社とその人の問題なので
我が社には関係ないとは思うのですが
参考までに皆勤手当てを払うべきなのか
ご意見をお聞かせ下さい。