こんにちは。
労働条件通知書について教えてください。

当社では
正社員の場合、新卒でも中途でも渡したことがありません。
入社手続きの際に口頭での説明と
就業規則や給与規程などをコピーして渡して
読んでおいてください、というだけです。

アルバイトやパートの入社の場合は
就業規則を渡さないかわりに(閲覧はできます)
労働条件通知書(雇用契約書)を書面で渡しています。

代々そうなので特に疑問もなく処理していましたが
これは問題なのでしょうか?
社内的に、しないという決め事がある訳ではなく
「作成し通知しなければいけない」のなら
次回入社時から作成しようと思います。
まだ「通知したほうがよい」程度なのでしょうか?