経理初心者です

給料の昇(降)給で2等級以上の差があった場合 月額変更届を出しますが
健保と厚年の金額は変更のあった月から3ヶ月据え置きで
変更届を出したのち改定通知がきてからの変更ということで
よいのでしょうか?

また 1等級の差しかない場合は変更届はださなくていいと思うのですが
この場合は 健保と厚年の金額はどのようになるのでしょう?
給料の昇(降)給があった月の翌月から変更?
上記と同じように届けはださないものの 3ヶ月後から変更?
それとも 来年の7月の提示算定基礎届を提出するときまで据え置きとなるのでしょうか?

基本的なことだとは思いますが よろしくお願いいたします