そうでしたか、大変失礼しました。
実は、弊社でも同じようなことがありました。
お互いが不毛ですし、何とかしたいものです。
ただ、一縷の望みを賭けて応募してくる方もおられるので、
気持ち的には少し複雑ですが、採用となると難しいですね。
一般の求人媒体ですと何気なく雰囲気を出せるのですが、
ハローワークだと厳しいですね。

でも、いくら求人広告の年齢制限を撤廃したとしても、
結局のところ採用は企業の自由意思ですので、
採用される人の年齢層は変わらないじゃないかなと思います。
お役所は郵便の手先でもあるのかも知れません・・・