賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。