えー、ご参考までに私が過去在籍していた会社の
例を申しますと、

１．一時金として、
２．業務に必ずしも直結しないものも含め、
３．どちらかというと皆が取るようなものではないもの
　　（公認会計士とか弁護士とかもあった反面、
　　簿記とかはなし。経理部配属なら最低２級程度は
　　独習して当たり前って感じでした）
を対象にしていました。

今思えば、優秀な学生でも来てくれれば
ちゃんと処遇はするよ、という採用活動時の
ポーズだったかもしれません。
（一応、資格取った人は基本的にその畑に進んでいた
ような気はしますが、割と孤立していたような・・・
そもそも重大な案件は別途顧問等の意見を
取っていましたし）
貴社が「そんな専門性なんかいらないから
全体的に底上げを図りたい」というポリシーだったら
あんまりご参考にならないですかね。 :-(