福利厚生と自己啓発を後押しするものとして、「資格取得手当て制度」を立ち上げる担当になってしまったのですが、
悩んでます

１．支給は取得した場合の一時金のみなのか、毎月手当てとして支給したほうが良いのか

２．支給対象資格は会社の業務に役立つものだけに絞るべきなのか

３．誰でも取得できる資格に手当てを支給するべきなのか
（例えば簿記三級など、入り口になるであろう資格）


皆さんの会社に資格手当てはありますか？
どのようなものか教えていただけると助かります

よろしくお願いします