時間給のアップと手当の発生があるので今回は随時改定の対象ですね。
標準報酬月額はいろんな所に影響して来るので、一部分だけ取り出して損得を云々するのは短絡に過ぎます。健康保険にしても、報酬月額に応じた給付もありますから一概に損とは言い切れません。
一度その辺を全部一覧にして見せてあげてはどうでしょうか。中には納得する人も出るかもしれません。
納得できなくても、それはtittiさんのせいじゃないんだから、文句がおありの方は政府に言ってください。ってなところでしょうか。
何が何でも目先の手取り最優先ということであれば、おっしゃるように昇給や手当付与の時期をずらせばそれなりの効果はあります。
ただ、くどいですけど、「割りに合わない」かどうか、よくよく考える必要はあると思います。