>代休は、後日、振替休日は休日出勤の前に与える、ということです。

ちょっと誤解があるようです。振替休日と認められるための要件として「事前に」求められるのは、振替日の特定、通知などの手続きであって、4週の範囲内であれば、振替日が本来の休日の後であってもかまいません。

労働基準法上の最低基準としては、正しい手続きを踏んでいれば、週法定労働時間を超えない限り割り増し賃金を支払う必要はありません。