当社でも妊娠中のつわりにより出勤が困難とのことで、似たようなケースがありました。

　当社では、病気休暇の扱いとして、病休取得申請書（当社独自のものです）と医師の診断書を添付して提出してもらい処理を行ないました。
　ただ、当社では病休期間中は無給となってしまうので、健康保険法に定めるところによる給付を行なっています。（傷病手当金請求書に本人からと医師から記入をしてもらい、社会保険事務所へ申請しました。）