Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査?を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね!」と言われました。

「はい!」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは??と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。