お世話になっております。雇用契約について以下についてご教授願います。

【前提】
建設業で当社A(株式会社)と個人Bが請負契約(課税取引)の形式をとっている。ただし、この個人Bは数人の職人を束ねている代表者であり、Bは職人に対して「1日いくら」で手当てを支給している。恐らく雇用契約もないし、源泉もしていない様子。役所に対しては「当社の従業員である」と虚偽(?)の申告をした、とか・・・


質問 ,海里茲Δ複舛硲造亮莪は、果たしてokなのか?

質問◆_召謀社AとBの元で働く職人が直接雇用契約を結ぶ場合、(日当○○円という賃金契約)当社は源泉徴収義務があるのか?またその徴収額は?社会保険・労働保険の取り扱いは?

質問 上記の職人をまた別のC社と雇用契約を結ばせ、職人に対しては当社から直接金銭を支給し、その分をCへの出来高支払いより相殺処理することは可能か?

質問ぁ´に関連して、もしそれがokな場合、当社が源泉徴収するのか?

以上、まとまりがないですが、大至急知りたいもんで、よろしくお願いいたします。