直接企業と契約しているものです。
雇用契約と言えるのか分かりませんが、入社の時に取り交わした書類には
職位(名前だけ)
入社日
仕事の内容(ただし「正確性を保証」とか曖昧な表現多い)
期間
報酬額

のみで、休暇、勤務場所、時間、有給、退職通知期間何もありません。
この場合、通知後2週間で退職しても法的に問題ないでしょうか?
入社後、請求して就業規則を見せてもらいましたが(そもそも請求しないと出てこない自体?)、退職通知は一か月前とは書いてあります。
揉めるとは思いますが、そもそもこれで雇用契約と言えるのかという疑問を持っています。