こんにちは。

最終的には、過去提出の辞表の有効性と、自己都合退職か勧奨退職かの点ですね。

お気持ちは理解できますが、なかなか微妙なところもありますね。
提出した辞表が慰留により相互が合意して退職を取りやめた場合に、
従業員側はその辞表を戻してもらうことが必要ではありませんか。

また一方で、会社側も一度慰留合意したにもかかわらず、
過去に提出された辞表を理由に・・・というのは、従業員としては納得いかないところでしょうね。
その辞表には過去の具体的な退職希望日が明記されているはずです。
それが今でも有効なのか？　ですよね。


ということで、各県には厚労省の出先機関である労働局があり、
電話でも様々な相談にのって頂けますので、一度問い合わせてみては如何でしょうか。
下記ご参考まで。

厚労省　東京労働局：総合労働相談コーナー
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/_84745.html

ただ、個人的意見ですが、
一度辞表を出し、慰留されて残り、でもいずれは止めようと思っていたところに、
会社側からの退職の話があり、あなたもスムーズな流れとお感じになっていたのなら、
「こんな会社、こっちから辞めてやるんだ」と思えば済むことではないかとも・・。