賃金体系とは、賃金が何を基準に、どのような構成要素によって成り立っているかを示すことばです。「年功給体系」とか「成果主義型賃金体系」とか、いろんなパターンがあります。 また、新たに手当を新設したとか、本給を「基本給＋職務給」に分けたとか、日給制が月給制になったとか、その体系を変更することを「賃...
雇用契約に基づく従業員に対する給料・賃金は、「給料手当」勘定で処理します。基本給のほか、役付手当・家族手当・住宅手当・職務手当・時間外勤務手当等の各種手当、賞与まで含めます。
「固定的賃金」とは、稼動や能率の実績に関係なく、月単位で一定額が支給されるもののことです。 基本給、家族手当、住宅手当、通勤手当等を言います。 時間外手当や歩合給のようなものは変動するのでこの範囲には入りません。 それでは、固定的賃金の変動とはどういう場合があるでしょう？ 昇給（降給）があっ...
育児休業をとっている間、その生活を保障するために支給される給付金です。原則として育児休業前２年間に被保険者期間が１２か月以上ある被保険者が、育児休業を取得して賃金が一定水準を下回った場合に支給されます。 育児休業期間中に生活扶助のために支給される『育児休業基本給付金』と、育児休業後に職場復帰し...
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