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一時帰休（いちじききゅう）
2015年 4月 16日 09:45 更新
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不景気や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行うとき、労働者を解雇することなく一時的に休業させること。
　使用者の責任に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の６割以上の手当を支払う必要があります。
不景気や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行うとき、労働者を解雇することなく一時的に休業させること。
　使用者の責任に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の６割以上の手当を支払う必要があります。

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