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退職前の有給消化

質問 回答受付中

退職前の有給消化

2009/11/19 11:20

naozzi

ちょい参加

回答数:4

編集

従業員が、12/20付(締め日が20日)で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか?


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長)と労働者(本人)で
 話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

従業員が、12/20付(締め日が20日)で
退職を願い出ました。
そのあとに、有給の残数を確認して
40日残っているから、と
全日、消化するために1/20付で、退職をしたいと
言ってきました。
有給の消化については、
全面的に労働者に分があることは知っていますが
有給消化目的に、退職日を変更するというのは
どうなのでしょうか?


ちなみに、彼の上司は、
有給が40日残っているのを把握したうえで
本人に、年内での退職にして欲しいと進言したようです。
その事を、不服に思った従業員が、自分のところへ
質問しにきたのですが、
どう答えていいかわからず、
「雇用者(社長)と労働者(本人)で
 話合って折り合いつけてください。」
と言ってしまったのですが。

この質問に回答
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1. Re: 退職前の有給消化

2009/11/20 07:58

PTA

すごい常連さん

編集

>有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか?

問題ありません。従業員の自由です。


>「雇用者(社長)と労働者(本人)で 話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。40日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

>有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか?

問題ありません。従業員の自由です。


>「雇用者(社長)と労働者(本人)で 話合って折り合いつけてください。」

それで良いと思います。法律を超えた決着は、当事者同士の話し合いで決めるしかない。担当者は、法律や就業規則に従い、勝手に例外を設けない方が良いと思います。

従業員の意思を無視して、社長が強引に退職日を決めてしまったら、会社都合退職・・・へたすりゃ不当解雇。
これを避けるためには話し合って妥協点を探るしかない。40日分の給料を払って、今すぐ辞めてくれという場合もあるし、相手次第ではないかと。

返信

2. Re: 退職前の有給消化

2009/11/20 17:13

el99

おはつ

編集


>>有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか?

>問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもOKです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、PTA様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。


>>有給消化目的に、退職日を変更するというのはどうなのでしょうか?

>問題ありません。従業員の自由です。

一度退職を申し出たのであれば、目的の如何にかかわらずその後の変更は認めなくてもOKです。
12/20の退職届が出ていれば、仮に争うことになっても問題はないでしょう。

もし退職届が出ていないのであれば、PTA様のおっしゃるとおり、話し合いしかないかと思います。

返信

3. Re: 退職前の有給消化

2009/11/24 08:11

PTA

すごい常連さん

編集

確かにそのとおりですね。失礼しました。

ただ、気になったのが、
有給休暇日数を確認して初めて分かった・・・ような記述です。
従業員が常に確認しておかなかったのが悪いとは思いますが・・・

確かにそのとおりですね。失礼しました。

ただ、気になったのが、
有給休暇日数を確認して初めて分かった・・・ような記述です。
従業員が常に確認しておかなかったのが悪いとは思いますが・・・

返信

4. Re: 退職前の有給消化

2009/11/24 11:51

naozzi

ちょい参加

編集

PTA様
el99様
(連名で失礼します。)

ありがとうございました。
当事者同士で、話し合い折り合いがついたようです。
この従業員は、どちらかといえばステレオタイプで、
義務より権利を主張する人だったので
トラブルにならずにはこび、良かったです。

PTA様
el99様
(連名で失礼します。)

ありがとうございました。
当事者同士で、話し合い折り合いがついたようです。
この従業員は、どちらかといえばステレオタイプで、
義務より権利を主張する人だったので
トラブルにならずにはこび、良かったです。

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