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日割り計算したときの残業代

質問 回答受付中

日割り計算したときの残業代

2008/05/15 13:52

chanco

おはつ

回答数:3

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入社月や退職月は基本給や諸手当を日割り計算することになっていますが、給与ソフトに日割りした金額を入力してしまうと、残業の計算がその数値を基に計算されてしまいます。残業代は本来の給与で計算するべきですか?

入社月や退職月は基本給や諸手当を日割り計算することになっていますが、給与ソフトに日割りした金額を入力してしまうと、残業の計算がその数値を基に計算されてしまいます。残業代は本来の給与で計算するべきですか?

この質問に回答
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1件〜3件 (全3件)
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1. Re: 日割り計算したときの残業代

2008/05/15 14:17

kaibashira

さらにすごい常連さん

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日割計算した場合と、一ヶ月フルに働いた場合の
時間単価が違ってくること自体に多少違和感を
感じないでもないですが、割増賃金の計算方法は
法令で決まっています(労基法施行規則19条。
大まかに言うと、月給制なら月額を
年間の一月平均所定労働時間数で割って
時間単価を出す)。
入社月・退社月といえども、
この計算方法に従っておくのが
無難ではないかと思います。

日割計算した場合と、一ヶ月フルに働いた場合の
時間単価が違ってくること自体に多少違和感を
感じないでもないですが、割増賃金の計算方法は
法令で決まっています(労基法施行規則19条。
大まかに言うと、月給制なら月額を
年間の一月平均所定労働時間数で割って
時間単価を出す)。
入社月・退社月といえども、
この計算方法に従っておくのが
無難ではないかと思います。

返信

2. Re: 日割り計算したときの残業代

2008/05/15 15:43

yukim729

さらにすごい常連さん

編集

法令で決まっているのは最低基準です。就業規則等にこれを上回る水準の定めがあれば当然その定めに従わなければなりません。

法令で決まっているのは最低基準です。就業規則等にこれを上回る水準の定めがあれば当然その定めに従わなければなりません。

返信

3. Re: 日割り計算したときの残業代

2008/05/15 17:35

chanco

おはつ

編集

アドバイスありがとうございました。

アドバイスありがとうございました。

返信

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