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お薦めの勤怠管理ソフト

質問 回答受付中

お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/15 16:57

chanco

おはつ

回答数:4

編集

当社では今、就業規則の変更を考えています。

今まで、土曜でも日曜でも休日出勤として割増賃金を支払っているのですが、これからは労働基準法に則って法定休日と法定外休日を区別し支給できないか、と上司から言われたのですが。そうなると計算がややこしくなりそうで困っています。

お勧めの管理ソフトがありましたら教えてください。
フリーソフトか出来るだけ安価なソフトを希望しています。
よろしくお願いします。

ちなみに社員は50人弱です。

当社では今、就業規則の変更を考えています。

今まで、土曜でも日曜でも休日出勤として割増賃金を支払っているのですが、これからは労働基準法に則って法定休日と法定外休日を区別し支給できないか、と上司から言われたのですが。そうなると計算がややこしくなりそうで困っています。

お勧めの管理ソフトがありましたら教えてください。
フリーソフトか出来るだけ安価なソフトを希望しています。
よろしくお願いします。

ちなみに社員は50人弱です。

この質問に回答
回答

Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/16 10:01

chanco

おはつ

編集

ZELDAさん
ありがとうございます。
思わず目が眩んでしまいました。たくさんあるんですね。
有料のほうがサポートがあっていいのでしょうか。
有料でお薦めのソフトがありましたら、またお願いします。

yukim729さん
ご忠告有難うございます。
今回就業規則を全面的に見直し、労働環境の改善をはかるつもりです。
最終的には労働基準監督署に変更届を提出します。

ZELDAさん
ありがとうございます。
思わず目が眩んでしまいました。たくさんあるんですね。
有料のほうがサポートがあっていいのでしょうか。
有料でお薦めのソフトがありましたら、またお願いします。

yukim729さん
ご忠告有難うございます。
今回就業規則を全面的に見直し、労働環境の改善をはかるつもりです。
最終的には労働基準監督署に変更届を提出します。

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回答一覧
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1. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/15 17:14

ZELDA

神の領域

編集

こちら↓でなら色々あります。

http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/business/kyuyo/

何種類か使ってみて、御社に合った物を探してみてはいかがでしょうか。
しかしこういった部類のソフトは、基本的には有料です。
フリーの場合はサポート等はほとんど無いと考えた方が妥当です。

こちら↓でなら色々あります。

http://www.vector.co.jp/vpack/filearea/win/business/kyuyo/

何種類か使ってみて、御社に合った物を探してみてはいかがでしょうか。
しかしこういった部類のソフトは、基本的には有料です。
フリーの場合はサポート等はほとんど無いと考えた方が妥当です。

返信

2. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/15 17:23

yukim729

さらにすごい常連さん

編集

労働条件の一方的な切り下げは原則として無効です。
労働基準法に則るのならその第一条第2項をよく読んで、これを遵守すべきです。

労働条件の一方的な切り下げは原則として無効です。
労働基準法に則るのならその第一条第2項をよく読んで、これを遵守すべきです。

返信

3. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/16 10:01

chanco

おはつ

編集

ZELDAさん
ありがとうございます。
思わず目が眩んでしまいました。たくさんあるんですね。
有料のほうがサポートがあっていいのでしょうか。
有料でお薦めのソフトがありましたら、またお願いします。

yukim729さん
ご忠告有難うございます。
今回就業規則を全面的に見直し、労働環境の改善をはかるつもりです。
最終的には労働基準監督署に変更届を提出します。

ZELDAさん
ありがとうございます。
思わず目が眩んでしまいました。たくさんあるんですね。
有料のほうがサポートがあっていいのでしょうか。
有料でお薦めのソフトがありましたら、またお願いします。

yukim729さん
ご忠告有難うございます。
今回就業規則を全面的に見直し、労働環境の改善をはかるつもりです。
最終的には労働基準監督署に変更届を提出します。

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4. Re: お薦めの勤怠管理ソフト

2008/02/16 14:40

yukim729

さらにすごい常連さん

編集

賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。

賃金の切り下げが労働環境の改善とはどう言う事か、理解できません。
法の求める適正な手続を踏んで就業規則を変更したときは、これを労働基準監督署に届けるのは当たり前の事ですが、届出によって変更の効力が生じるわけでもなく、違法無効の事実は動きません。

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