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期間の考え方は仰るとおりですが、即時解雇可能期間自体、労働契約内容や実態により異なります。

労働基準法第二十一条

期間の考え方は仰るとおりですが、即時解雇可能期間自体、労働契約内容や実態により異なります。

労働基準法第二十一条

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yukim729さん、ご回答ありがとうございます。

試用期間中であっても、14日を超えた場合
は「解雇」となるのですね。

ありがとうございます。

yukim729さん、ご回答ありがとうございます。

試用期間中であっても、14日を超えた場合
は「解雇」となるのですね。

ありがとうございます。

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>試用期間中であっても、14日を超えた場合
>は「解雇」となるのですね。

そもそも解雇とは「使用者側の一方的な労働契約解除」のことですから、雇い入れ日翌日に「使用者側から一方的な労働契約解除」がなされたら解雇になります。

多分yujunさんは「解雇制限の適用除外」と混同されているのではないかと思います。

試用期間１４日を超えた場合は解雇制限の適用を受けるので、しかるべき措置、すなわち３０日以上の解雇予告期間をもうけるか、その場で平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払うかしなければならないということです。試用期間１４日以下であれば、平たくいうと上述の手続は不要、ということになります。でもいずれにしても「使用者の一方的な労働契約解除」であれば解雇になることに違いはありません。

しかしながら、まぁできるだけ解雇は避けて「合意解約」にもっていく努力はすべきでしょうね :-D

ちなみに「１４日」などという日数が出てきた場合、ことわりがない限り暦日でみていただいてＯＫです。

>試用期間中であっても、14日を超えた場合
>は「解雇」となるのですね。

そもそも解雇とは「使用者側の一方的な労働契約解除」のことですから、雇い入れ日翌日に「使用者側から一方的な労働契約解除」がなされたら解雇になります。

多分yujunさんは「解雇制限の適用除外」と混同されているのではないかと思います。

試用期間１４日を超えた場合は解雇制限の適用を受けるので、しかるべき措置、すなわち３０日以上の解雇予告期間をもうけるか、その場で平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払うかしなければならないということです。試用期間１４日以下であれば、平たくいうと上述の手続は不要、ということになります。でもいずれにしても「使用者の一方的な労働契約解除」であれば解雇になることに違いはありません。

しかしながら、まぁできるだけ解雇は避けて「合意解約」にもっていく努力はすべきでしょうね :-D

ちなみに「１４日」などという日数が出てきた場合、ことわりがない限り暦日でみていただいてＯＫです。

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別に質問者をかばう筋合いはありませんが、上三つのやり取りはまさに即時解雇が可能かどうか、言い換えれば解雇予告手当等が必要かと言う範囲についての問答である事は文脈上明白であって、彼が何かを誤解したり混同したりしているものではありません。

別に質問者をかばう筋合いはありませんが、上三つのやり取りはまさに即時解雇が可能かどうか、言い換えれば解雇予告手当等が必要かと言う範囲についての問答である事は文脈上明白であって、彼が何かを誤解したり混同したりしているものではありません。

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karajanさん、ありがとうございます。

yukim729 さんの推測のとおりではありますが、
放っておけば、混同して勘違いしかねないyujunですので、
ご指摘に感謝します。

また、yukim729さん、私の頭の中で「解雇」という一言で考えていた内容をまとめてくださり、ありがとうございます。

どうも、用語が中途半端なので、
こういったご指摘、本当に助かります。

ありがとうございました！！

karajanさん、ありがとうございます。

yukim729 さんの推測のとおりではありますが、
放っておけば、混同して勘違いしかねないyujunですので、
ご指摘に感謝します。

また、yukim729さん、私の頭の中で「解雇」という一言で考えていた内容をまとめてくださり、ありがとうございます。

どうも、用語が中途半端なので、
こういったご指摘、本当に助かります。

ありがとうございました！！

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