•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

スポンサーリンク

離職票について(育休取得者)

質問 回答受付中

離職票について(育休取得者)

2007/10/22 14:15

yyi

常連さん

回答数:5

編集

離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10 育休・・・18.3.20〜18.12.10

基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。(育休期間は賃金の支払い無し)
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか?育休期間も記入するのでしょうか?育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか?
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。

離職票の書き方について教えてください。
退職日・・・19.11.10 育休・・・18.3.20〜18.12.10

基本手当の受給資格は、11日以上が12ヶ月なので、3.4ヶ月ほど育休期間と重なります。(育休期間は賃金の支払い無し)
この場合、離職票はどのように書けばいいのでしょうか?育休期間も記入するのでしょうか?育休に入る前も被保険者期間とする事が出来るのでしょうか?
このようなケースは初めてでよく分かりません。
よろしくお願いします。

この質問に回答
回答一覧
並び順:
表示:
1件〜5件 (全5件)
| 1 |

1. Re: 離職票について(育休取得者)

2007/10/23 14:48

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

「3.4ヶ月ほど育休期間と重なります」と言うのがよくわからないんですけど、11日未満の月が何ヶ月かあったと言うことでしょうか?
もしそうなら受給要件を満たしていないかもしれません。
育休期間は「11日以上の月」ではないし、育休に入る前も被保険者期間とする事はできますが、2年前までに限りますから。

「3.4ヶ月ほど育休期間と重なります」と言うのがよくわからないんですけど、11日未満の月が何ヶ月かあったと言うことでしょうか?
もしそうなら受給要件を満たしていないかもしれません。
育休期間は「11日以上の月」ではないし、育休に入る前も被保険者期間とする事はできますが、2年前までに限りますから。

返信

2. Re: 離職票について(育休取得者)

2007/10/23 15:22

yonn

常連さん

編集

こんにちは

算定対象期間は 育児休業期間だけ延長ができると思います。
最高4年まで延長可能だと思います。

こんにちは

算定対象期間は 育児休業期間だけ延長ができると思います。
最高4年まで延長可能だと思います。

返信

3. Re: 離職票について(育休取得者)

2007/10/23 15:47

yonn

常連さん

編集

訂正です。
延長3年に変更なっていました。

離職票の書き方は下記に添付いたします。ご参考まで・・・

離職票

訂正です。
延長3年に変更なっていました。

離職票の書き方は下記に添付いたします。ご参考まで・・・

離職票

返信

4. Re: 離職票について(育休取得者)

2007/10/23 15:58

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

あ、育休も「出産」に含むんですね。産休だけかと思ってました。
すみません。

あ、育休も「出産」に含むんですね。産休だけかと思ってました。
すみません。

返信

5. Re: 離職票について(育休取得者)

2007/10/24 09:48

yyi

常連さん

編集

dasrecht 様

分かりにくい説明ですいません。11日以上の月を数えたら、育休期間に入ってしまうので、どのくらい延長が出来るのかなと思いまして・・・。

yonn 様

育児休業期間だけ延長が出来るんですね。書き方、参考になりました。

返信ありがとうございました。


 

dasrecht 様

分かりにくい説明ですいません。11日以上の月を数えたら、育休期間に入ってしまうので、どのくらい延長が出来るのかなと思いまして・・・。

yonn 様

育児休業期間だけ延長が出来るんですね。書き方、参考になりました。

返信ありがとうございました。


 

返信

1件〜5件 (全5件)
| 1 |
役に立った

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています