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70歳以上の社員の雇用について

質問 回答受付中

70歳以上の社員の雇用について

2007/08/31 20:28

poohsa

積極参加

回答数:4

編集

9月から社員を一人雇用することになりました。
71歳8ヶ月の人です。月給です。
雇用保険、厚生年金はなしで、健康保険のみ手続きをすればよろしいのでしょうか?

よろしくお願いします。

9月から社員を一人雇用することになりました。
71歳8ヶ月の人です。月給です。
雇用保険、厚生年金はなしで、健康保険のみ手続きをすればよろしいのでしょうか?

よろしくお願いします。

この質問に回答
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1. Re: 70歳以上の社員の雇用について

2007/09/01 23:51

yonn

常連さん

編集

70歳以上であれば健康保険の手続きだけでいいと思います。
雇用保険は免除になります。
労働災害は5月の概算・確定の申告のときに65歳以上のところに1名と記入するだけでOKです。
ちなみに 高齢者雇い入れでお給料の助成金が出ると思いますよ。

70歳以上であれば健康保険の手続きだけでいいと思います。
雇用保険は免除になります。
労働災害は5月の概算・確定の申告のときに65歳以上のところに1名と記入するだけでOKです。
ちなみに 高齢者雇い入れでお給料の助成金が出ると思いますよ。

返信

2. Re: 70歳以上の社員の雇用について

2007/09/02 10:01

poohsa

積極参加

編集


回答ありがとうございました。
ウチの会社は社長1人、親族の事務員1人で労災、雇用保険ともに入れません。

ここで、今回雇用するにあたり、雇用保険は免除ですが、労働災害の方は、新規に申請することになるのでしょうか?

また、助成金の件ですが、「60歳以上65歳未満」と書かれていました。70歳以上の人を雇い入れても助成金は出ないのしょうか?

よろしくお願いします。


回答ありがとうございました。
ウチの会社は社長1人、親族の事務員1人で労災、雇用保険ともに入れません。

ここで、今回雇用するにあたり、雇用保険は免除ですが、労働災害の方は、新規に申請することになるのでしょうか?

また、助成金の件ですが、「60歳以上65歳未満」と書かれていました。70歳以上の人を雇い入れても助成金は出ないのしょうか?

よろしくお願いします。

返信

3. Re: 70歳以上の社員の雇用について

2007/09/02 10:38

yonn

常連さん

編集

労災は労働者を一人でも雇い入れると強制適用事業所に該当しますが・・・
社会保険(政府管轄の健康保険)も強制適用と任意があります。
調べてみて下さい
助成金は雇用保険適用事業所のみですね。
確認もしないまま返答してしまいました。


労災は労働者を一人でも雇い入れると強制適用事業所に該当しますが・・・
社会保険(政府管轄の健康保険)も強制適用と任意があります。
調べてみて下さい
助成金は雇用保険適用事業所のみですね。
確認もしないまま返答してしまいました。


返信

4. Re: 70歳以上の社員の雇用について

2007/09/02 12:28

poohsa

積極参加

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いろいろありがとうございました。
問題解決しました。 :-)

いろいろありがとうございました。
問題解決しました。 :-)

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