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年休について

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年休について

2007/01/04 14:52

yyi

常連さん

回答数:2

編集

平成19年1月〜12月の年休が40日あります。5月退職予定の人が、4月末から年休を取って退職すると言っています。何日ぐらい取るのかは分かりませんが、例えば平成19年分の年休40日をすべて使うことは出来るのでしょうか?
よろしくお願いします。

平成19年1月〜12月の年休が40日あります。5月退職予定の人が、4月末から年休を取って退職すると言っています。何日ぐらい取るのかは分かりませんが、例えば平成19年分の年休40日をすべて使うことは出来るのでしょうか?
よろしくお願いします。

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1. Re: 年休について

2007/01/04 15:46

からやん

すごい常連さん

編集

こんにちは(^-^)

この40日の年次有給休暇の全てが、前年繰越分を含む法定の有給休暇である場合、本人がその全部を消化したいと申し出た場合、会社はその申し出を断れません。
今回のケースの場合は、4月末から退職日まで稼働日数は20日程度でしょうから、消化し切きれなかった分は退職と共に消滅することになります。

また、40日のなかに会社独自に付与した有給休暇が含んでいる場合、その部分は会社の裁量によって消化を認めるか否か決めることは可能です。

参考にしてください(^-^)

こんにちは(^-^)

この40日の年次有給休暇の全てが、前年繰越分を含む法定の有給休暇である場合、本人がその全部を消化したいと申し出た場合、会社はその申し出を断れません。
今回のケースの場合は、4月末から退職日まで稼働日数は20日程度でしょうから、消化し切きれなかった分は退職と共に消滅することになります。

また、40日のなかに会社独自に付与した有給休暇が含んでいる場合、その部分は会社の裁量によって消化を認めるか否か決めることは可能です。

参考にしてください(^-^)

返信

2. Re: 年休について

2007/01/07 12:32

yyi

常連さん

編集

こんにちは。法定の有給休暇の場合は、全部消化できるんですね。ありがとうございました。 :-)

こんにちは。法定の有給休暇の場合は、全部消化できるんですね。ありがとうございました。 :-)

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