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出勤簿について

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出勤簿について

2006/11/28 15:12

Torako

おはつ

回答数:3

編集

役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか?働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう?正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・?
よろしくお願いします。

役員の出勤簿についてお聞きします。

現在、役員二人だけの小さな会社です。役員も従業員と同様、ちゃんと出勤簿をつけていないといけないのでしょうか?働いた時間日数にかかわらず報酬は一定額なので、あまり深く考えていませんでした。社会保険事務所の調査があるのですが、提出書類の中に「出勤簿」があり、どうしたものかと考えています。
どうすればよいのでしょう?正直に「ありません」と答えるべきなのでしょうか・・・?
よろしくお願いします。

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1. Re: 出勤簿について

2006/11/28 15:26

klala

常連さん

編集

Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査?を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね!」と言われました。

「はい!」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは??と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

Torakoさん

こんにちは。

弊社でも役員報酬は一定額なため社長は出勤簿をつけない状態で、社会保険事務所の定時調査?を受けました。

その際、社会保険事務所に「傷病手当金を出す際に勤務表をつけてないと出欠状態がわからないために出すことができなくなってしまうので、付けてくださいね!」と言われました。

「はい!」とつけるようにしていますが、欠勤日があっても報酬は一定額なので、、、傷病手当はどっちにしても受けられないのでは??と疑問もあったり。。。

今のまま、「出勤簿はつけてません」でも大丈夫かと思います。担当される方にもよるかもしれませんが、、、。

返信

2. Re: 出勤簿について

2006/11/28 17:57

Torako

おはつ

編集

Klalaさん、お返事ありがとうございます。
やはり、役員で出勤簿つけてない方、多いのでしょうか?
でも、つけて損することもないですよね。
今回は「つけてません」といわなければならないけれど、これからはちゃんとつけるようにしたいと思います。

ありがとうございました!

Klalaさん、お返事ありがとうございます。
やはり、役員で出勤簿つけてない方、多いのでしょうか?
でも、つけて損することもないですよね。
今回は「つけてません」といわなければならないけれど、これからはちゃんとつけるようにしたいと思います。

ありがとうございました!

返信

3. Re: 出勤簿について

2006/11/28 21:20

yayoi16

常連さん

編集

役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳(役員の場合は取締役会の議事録)
出勤簿を添えて提出することになります。

役員であっても傷病手当金は受給可能です。
ただし、傷病手当金を受給する際は
役員報酬の不支給が条件となりますから
議事録等で明確に記載しておく必要があります。

受給を受けるためには、健康保険傷病手当金請求書、
賃金台帳(役員の場合は取締役会の議事録)
出勤簿を添えて提出することになります。

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