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兼務役員になった場合の社旗保険料の計算について

質問 回答受付中

兼務役員になった場合の社旗保険料の計算について

2006/11/20 23:07

sirotan

積極参加

回答数:3

編集

当社の役員のうち該当する社員を兼務役員にしようと思っています。この場合に、たとえば、役員報酬部分30万円従業員給与部分40万円の者について、ある月に資金繰りの関係から、役員報酬部分の30万円と、給与部分の10万円合わせて40万円だけ支給したとします。この場合、社会保険料の計算は、発生ベースの70万円を基に計算するのでしょうか?それとも、実際の支給ベースの40万円を基に計算するのでしょうか?どなたかアドバイスお願いいたします。

当社の役員のうち該当する社員を兼務役員にしようと思っています。この場合に、たとえば、役員報酬部分30万円従業員給与部分40万円の者について、ある月に資金繰りの関係から、役員報酬部分の30万円と、給与部分の10万円合わせて40万円だけ支給したとします。この場合、社会保険料の計算は、発生ベースの70万円を基に計算するのでしょうか?それとも、実際の支給ベースの40万円を基に計算するのでしょうか?どなたかアドバイスお願いいたします。

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1. Re: 兼務役員になった場合の社旗保険料の計算について

2006/11/21 01:02

よしぞう

常連さん

編集

こんばんは。
基本的な考えとして、役員は被保険者となることができませんが、
兼務役員の場合、従業員としての色合いが強く(就労実態や就業規則等の適用状況等)、
雇用関係が認められれば例外的に被保険者となることができます。
但し、判定は公共職業安定所(ハローワーク)になりますので、
条件等を具体的に提示して聞いてみると良いでしょう。
提出する資料等は兼務役員雇用実態証明書や謄本、役員報酬規程、出勤簿、賃金台帳などが必要です。
そして被保険者となれるようならば、従業員部分のみに対して雇用保険料が掛かります。
また、雇用保険料は支給ベースに対して掛かりますから10万円×料率となります。

こんばんは。
基本的な考えとして、役員は被保険者となることができませんが、
兼務役員の場合、従業員としての色合いが強く(就労実態や就業規則等の適用状況等)、
雇用関係が認められれば例外的に被保険者となることができます。
但し、判定は公共職業安定所(ハローワーク)になりますので、
条件等を具体的に提示して聞いてみると良いでしょう。
提出する資料等は兼務役員雇用実態証明書や謄本、役員報酬規程、出勤簿、賃金台帳などが必要です。
そして被保険者となれるようならば、従業員部分のみに対して雇用保険料が掛かります。
また、雇用保険料は支給ベースに対して掛かりますから10万円×料率となります。

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2. Re: 兼務役員になった場合の社旗保険料の計算について

2006/11/21 01:26

sirotan

積極参加

編集

さっそくのアドバイスありがとうございました^^
雇用保険は支給ベースとのことですが、健康保険料や厚生年金も支給ベースなのでしょうか?恐縮ですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

さっそくのアドバイスありがとうございました^^
雇用保険は支給ベースとのことですが、健康保険料や厚生年金も支給ベースなのでしょうか?恐縮ですが、どなたかアドバイスお願いいたします。

返信

3. Re: 兼務役員になった場合の社旗保険料の計算について

2006/11/21 10:17

totochan

常連さん

編集

おはようございます。

うちにも兼務役員が2名いますが、
当社の場合は、役員報酬が5万で従業員部分が40万
となっており、社会保険は役員報酬を含めた支給ベース
で計算されております。

代表取締役(社長)の場合、雇用保険は当然加入できませんが、
社会保険は加入できますので、
この場合は、役員報酬のみ(支給ベース)で計算しております。

その点からしても、支給ベースではあるとは思うのですが、
なにぶんにも、うちの場合は金額が少ないほうなので
他にも規定があるかもしれないので、
念のため、社会保険に電話をされて確認されたほうがいいとは思いますが、少しはお役に立ちますか?。

おはようございます。

うちにも兼務役員が2名いますが、
当社の場合は、役員報酬が5万で従業員部分が40万
となっており、社会保険は役員報酬を含めた支給ベース
で計算されております。

代表取締役(社長)の場合、雇用保険は当然加入できませんが、
社会保険は加入できますので、
この場合は、役員報酬のみ(支給ベース)で計算しております。

その点からしても、支給ベースではあるとは思うのですが、
なにぶんにも、うちの場合は金額が少ないほうなので
他にも規定があるかもしれないので、
念のため、社会保険に電話をされて確認されたほうがいいとは思いますが、少しはお役に立ちますか?。

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