kisi

おはつ

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 はじめまして。給与関係の担当になって1年目で、初めての年末調整です。分からないことがあるので教えてください。
 育児休暇中の職員が何名かいるのですが、その方の今年の収入が
103万以下の場合は、旦那の控除対象配偶者に入れると前任者より聞きました。それはわかったんですが、この場合、会社では年調しなくてもいいのでしょうか?(年調未済状態?)それとも、する必要があるのでしょうか?
 それともう一つ。今年4月に採用になった常勤職員が10月末で退職しました。しかし、11/20に別の職種で採用になります。その職種が登録ヘルパーでして、うちでは乙欄扱いとなっています。この場合、4〜10月分は年調未済で、11/20〜の分は乙欄として2枚の源泉徴収票を出すのでしょうか?前任者に聞いてもよく分かりません。
 すみませんが、ご教授いただきたいと思いますので、よろしくお願いします。

 はじめまして。給与関係の担当になって1年目で、初めての年末調整です。分からないことがあるので教えてください。
 育児休暇中の職員が何名かいるのですが、その方の今年の収入が
103万以下の場合は、旦那の控除対象配偶者に入れると前任者より聞きました。それはわかったんですが、この場合、会社では年調しなくてもいいのでしょうか?(年調未済状態?)それとも、する必要があるのでしょうか?
 それともう一つ。今年4月に採用になった常勤職員が10月末で退職しました。しかし、11/20に別の職種で採用になります。その職種が登録ヘルパーでして、うちでは乙欄扱いとなっています。この場合、4〜10月分は年調未済で、11/20〜の分は乙欄として2枚の源泉徴収票を出すのでしょうか?前任者に聞いてもよく分かりません。
 すみませんが、ご教授いただきたいと思いますので、よろしくお願いします。