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助け合い

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社員の怪我

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社員の怪我

2006/07/21 10:01

miho

積極参加

回答数:2

編集

おはようございます。
先週の土曜日、社員さんが自宅で誤って指を包丁で切ってしまい、救急車で運ばれたのだけどうまくくっつかず、指先5ミリが欠損してしまうということがありました。右手なので電話応対も大変だし、来客応対は勿論、パソコンもつらいということで、仕事にならず今日と来週月、火はとりあえず休むことになりました。
火曜日に今後どうするか連絡が入ることになったのですが、本人も辛そうだし、しばらく休むということになると、欠勤扱いになり給与は無給になります。社会保険のほうで、疾病手当金請求書があるのですが、それ以外にする手続ってあるのでしょうか?すみませんがお教え願います。

おはようございます。
先週の土曜日、社員さんが自宅で誤って指を包丁で切ってしまい、救急車で運ばれたのだけどうまくくっつかず、指先5ミリが欠損してしまうということがありました。右手なので電話応対も大変だし、来客応対は勿論、パソコンもつらいということで、仕事にならず今日と来週月、火はとりあえず休むことになりました。
火曜日に今後どうするか連絡が入ることになったのですが、本人も辛そうだし、しばらく休むということになると、欠勤扱いになり給与は無給になります。社会保険のほうで、疾病手当金請求書があるのですが、それ以外にする手続ってあるのでしょうか?すみませんがお教え願います。

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1. Re: 社員の怪我

2006/07/24 15:09

riria

積極参加

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こんにちは。
私もあまり自信がないのですが、厚生年金保険に「障害厚生年金」というものがあるはずです。ただし、従業員の方の怪我の度合いが、障害等級1〜3等級に認定された場合ですが。受給は残念ながらすぐにはできませんが、申請しないともらえないので、確認したほうがいいとは思います。
会社からする手続きではないと思うので、従業員の方に教えてあげたらいかがでしょうか。
管轄の社会保険事務所へ一度確認されたほうが無難かと思います。

こんにちは。
私もあまり自信がないのですが、厚生年金保険に「障害厚生年金」というものがあるはずです。ただし、従業員の方の怪我の度合いが、障害等級1〜3等級に認定された場合ですが。受給は残念ながらすぐにはできませんが、申請しないともらえないので、確認したほうがいいとは思います。
会社からする手続きではないと思うので、従業員の方に教えてあげたらいかがでしょうか。
管轄の社会保険事務所へ一度確認されたほうが無難かと思います。

返信

2. Re: 社員の怪我

2006/07/24 16:35

miho

積極参加

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ありがとうございます。一度問合せしてみます!!社員3人だけの職場で一人はケガ、一人は8月から産休で・・・私、ひとり・・・??がんばりまーす。ありがとうございました。

ありがとうございます。一度問合せしてみます!!社員3人だけの職場で一人はケガ、一人は8月から産休で・・・私、ひとり・・・??がんばりまーす。ありがとうございました。

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