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契約社員の定義って・・・?

質問 回答受付中

契約社員の定義って・・・?

2006/07/08 14:14

norarin

積極参加

回答数:2

編集

またまた質問させてください。

世間一般的に言われている「契約社員」って
いうのは、単純に『雇用期間の定めのある』
社員、と考えてしまってよいのでしょうか?
何か決まった職種の人でないとだめとか、その
ような制限はあるのでしょうか。

また、契約社員の、期間満了時の解雇(=契約
更新しない)は、単に「契約期間が終了したから」
「更新しないから」というような理由で解雇を
してしまっても構わないのでしょうか?

たしか正社員の場合、近年になって一ヶ月前の
解雇予告&解雇予告手当だけでは解雇ができない
(解雇の為の正当な理由が必要)ようになったと
思ったのですが、契約社員にもそのようなものが
適用されるのかが分からないので・・・・・。

契約社員制度を採用している会社にいらっしゃる
方などで、お分かりになる方がいらっしゃい
ましたら、ご回答、よろしくお願いします。

またまた質問させてください。

世間一般的に言われている「契約社員」って
いうのは、単純に『雇用期間の定めのある』
社員、と考えてしまってよいのでしょうか?
何か決まった職種の人でないとだめとか、その
ような制限はあるのでしょうか。

また、契約社員の、期間満了時の解雇(=契約
更新しない)は、単に「契約期間が終了したから」
「更新しないから」というような理由で解雇を
してしまっても構わないのでしょうか?

たしか正社員の場合、近年になって一ヶ月前の
解雇予告&解雇予告手当だけでは解雇ができない
(解雇の為の正当な理由が必要)ようになったと
思ったのですが、契約社員にもそのようなものが
適用されるのかが分からないので・・・・・。

契約社員制度を採用している会社にいらっしゃる
方などで、お分かりになる方がいらっしゃい
ましたら、ご回答、よろしくお願いします。

この質問に回答
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1. Re: 契約社員の定義って・・・?

2006/07/10 09:20

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

・「契約社員」という言葉に法令上の定義はないです。

・職種によって一回の契約期間の上限が変わったりしますが、
期間の定めのある労働契約が禁止されている職種等は
ないです。

・有期労働契約の更新、雇止め等に関しては
労働基準法第14条第2項に基づいて
厚生労働省から基準が示されており、
それによれば、契約締結時点で「更新が必ずされるのか、
絶対されないのか、場合によってはされるのか」
という点や「場合によっては契約更新するというときは、
どういう基準でそれを決めるのか」という点を
明示しなければならないこととされております。
また、雇い入れから1年以上続いていた契約を更新しない場合に、
労働者からその理由について証明書の発行を求められれば
交付しなければなりません。
つまり「期間が終了したから」で終了させるには
最初から更新がないこととなっていなければならないし、
「更新しないから」には理由を求められる場合があります。
更新が反復され実質的に期間の定めがない労働契約と
同じ状態になっている場合は、解雇法理が類推適用
されることもあります。

・雇い入れから1年以上続いていた契約を更新しないことに
する場合、契約期間満了の1ヶ月前までに予告する
必要があります。

http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=714
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A19.pdf

・「契約社員」という言葉に法令上の定義はないです。

・職種によって一回の契約期間の上限が変わったりしますが、
期間の定めのある労働契約が禁止されている職種等は
ないです。

・有期労働契約の更新、雇止め等に関しては
労働基準法第14条第2項に基づいて
厚生労働省から基準が示されており、
それによれば、契約締結時点で「更新が必ずされるのか、
絶対されないのか、場合によってはされるのか」
という点や「場合によっては契約更新するというときは、
どういう基準でそれを決めるのか」という点を
明示しなければならないこととされております。
また、雇い入れから1年以上続いていた契約を更新しない場合に、
労働者からその理由について証明書の発行を求められれば
交付しなければなりません。
つまり「期間が終了したから」で終了させるには
最初から更新がないこととなっていなければならないし、
「更新しないから」には理由を求められる場合があります。
更新が反復され実質的に期間の定めがない労働契約と
同じ状態になっている場合は、解雇法理が類推適用
されることもあります。

・雇い入れから1年以上続いていた契約を更新しないことに
する場合、契約期間満了の1ヶ月前までに予告する
必要があります。

http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=714
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A19.pdf

返信

2. Re: 契約社員の定義って・・・?

2006/07/10 19:10

norarin

積極参加

編集

前回に引き続き、またまたご回答ありがとう
ございます。

大変よく分かりました。やはり契約社員といえど
簡単には雇止めや契約解除はできないということ
ですね。

実は弊社で「契約社員」という制度自体を見直し
ている最中だったのですが、弊社の契約社員は
どちらかというと反復更新&期間の定めのない
労働契約に近い感じなので、少し慎重に考えて
みたいと思います。

前回に引き続き、またまたご回答ありがとう
ございます。

大変よく分かりました。やはり契約社員といえど
簡単には雇止めや契約解除はできないということ
ですね。

実は弊社で「契約社員」という制度自体を見直し
ている最中だったのですが、弊社の契約社員は
どちらかというと反復更新&期間の定めのない
労働契約に近い感じなので、少し慎重に考えて
みたいと思います。

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