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助け合い

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パワハラ?

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パワハラ?

2006/06/17 11:03

おはつ

回答数:2

編集

お知恵をお貸し下さい。

ある社員がいるのですが、普段から「ぶっとばしてやる!」とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン!と思いっきりするなどの行為をしている為、「あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。」と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、「おれは強い。」などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか?

お知恵をお貸し下さい。

ある社員がいるのですが、普段から「ぶっとばしてやる!」とか暴言を吐き、同僚の女性社員の返事がのしかたが気に食わなければ、机に書類を投げつけたり、引き出しの開け閉めをバタン!と思いっきりするなどの行為をしている為、「あの人が怖い、注意なんかしたら何をされるか分からない。」と泣き出す社員が出てしました。
この問題社員、ある武道を習っているのですがそれも普段から公言し、「おれは強い。」などと公言して憚らないバカ。
別に直接暴力など振るった訳ではないし、下手をすれば女性社員の
意識のしすぎとも取れるのですが・・・・現実問題として業務に支障が出て来る始末。これって何らかの解雇理由になるのでしょうか?

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1. Re: パワハラ?

2006/06/18 01:09

おけ

さらにすごい常連さん

編集

まず、パワハラは、
職場での上下関係(上司・部下に限らない)を利用して、
下の立場となる者に何らかの圧力を感じさせること
をいいます。

お書きの状況では上下関係が表れていませんから、
パワハラには当たらないように思われます。


また、解雇事由はご存知のとおり、
厳しく制限されています。

その行為が業務の著しい妨げとなり、
注意に始まって懲戒手続きの各段階を踏んでもなお
改善されなければ、懲戒免職の余地が生じます。

お書きの状況では情報量が少な過ぎて、
何ともいえません。

ただ、今後トラブルになりにくい方法を探るためには、
ネット上の掲示板では限界があるように思います。

まず、パワハラは、
職場での上下関係(上司・部下に限らない)を利用して、
下の立場となる者に何らかの圧力を感じさせること
をいいます。

お書きの状況では上下関係が表れていませんから、
パワハラには当たらないように思われます。


また、解雇事由はご存知のとおり、
厳しく制限されています。

その行為が業務の著しい妨げとなり、
注意に始まって懲戒手続きの各段階を踏んでもなお
改善されなければ、懲戒免職の余地が生じます。

お書きの状況では情報量が少な過ぎて、
何ともいえません。

ただ、今後トラブルになりにくい方法を探るためには、
ネット上の掲示板では限界があるように思います。

返信

2. Re: パワハラ?

2006/06/19 07:29

おはつ

編集

はじめましてo_kさま。

ご意見ありがとうございます。

問題の社員は中途採用の同期、年齢はバラバラで職責に差はありません。

唯、二人だけの問題ではなく他の女性社員までが怖がる始末・・・

厳重注意、これが一番なのかもしれませね。

問題が私の課の問題なので何とかしなければならないのですが、こうした問題に疎いものでココで質問させて頂きました。

また何かありましたら宜しくお願い致します。

はじめましてo_kさま。

ご意見ありがとうございます。

問題の社員は中途採用の同期、年齢はバラバラで職責に差はありません。

唯、二人だけの問題ではなく他の女性社員までが怖がる始末・・・

厳重注意、これが一番なのかもしれませね。

問題が私の課の問題なので何とかしなければならないのですが、こうした問題に疎いものでココで質問させて頂きました。

また何かありましたら宜しくお願い致します。

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