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労務費について

質問 回答受付中

労務費について

2006/05/19 14:50

aya_bean

おはつ

回答数:4

編集

いつもお世話になってます。
今回少しわからないことがあり、質問させていただきます。

先日税理士さんが変わったので仕訳や科目がいろいろと変更になりました。
当社は客先でソフト開発をしているのですが、
今まで技術者の給与や経費を販管費としていました。
今度からは労務費(製造原価科目というんでしょうか?)を使って
技術者と売上のない間接部門の社員の給与を分けることになりました。

給与の仕訳として、

給料手当  /普通預金
役員給与  /預り金(社保)
[製]給料手当/預り金(雇保)
      /預り金(源泉)

このような仕訳でいいのでしょうか?

また社会保険料の会社負担分も

法定福利費  /普通預金
[製]法定福利費
預り金(社保)

のように分けるべきでしょうか。
個人それぞれの会社負担分の額は単純に
個人負担分を引いた額で分ければいいのでしょうか。
拠出金があるので綺麗に2では割れないですよね。

よろしくお願いします。

いつもお世話になってます。
今回少しわからないことがあり、質問させていただきます。

先日税理士さんが変わったので仕訳や科目がいろいろと変更になりました。
当社は客先でソフト開発をしているのですが、
今まで技術者の給与や経費を販管費としていました。
今度からは労務費(製造原価科目というんでしょうか?)を使って
技術者と売上のない間接部門の社員の給与を分けることになりました。

給与の仕訳として、

給料手当  /普通預金
役員給与  /預り金(社保)
[製]給料手当預り金(雇保)
      /預り金(源泉)

このような仕訳でいいのでしょうか?

また社会保険料の会社負担分も

法定福利費  /普通預金
[製]法定福利費
預り金(社保)

のように分けるべきでしょうか。
個人それぞれの会社負担分の額は単純に
個人負担分を引いた額で分ければいいのでしょうか。
拠出金があるので綺麗に2では割れないですよね。

よろしくお願いします。

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1. Re: 労務費について

2006/05/19 15:43

takapon

すごい常連さん

編集

販管費は期間的に売上に係る費用として計上されるのに対し、製造原価は売上に対し直接的に発生する費用として計上されますので、販管費ではなく労務費勘定を使用することについては賛成です。

仕分けについてはお書きのとおりでいいと思います。

社会保険料なんかについては翌月給与控除・当月控除等会社によってやり方に差があるので場合によっては会社負担分の未払い金計上なんかが必要になるかもです。

人それぞれの会社負担分の額は単純に
個人負担分を引いた額で分ければいいのでしょうか。
拠出金があるので綺麗に2では割れないですよね

うちの会社は会社負担と個人負担を計算して会社負担分は個人ごとにその人の仕事に応じて原価や間接費、販管費等で負担しています。
拠出金ってのがよくわかりません。
すみません。

販管費は期間的に売上に係る費用として計上されるのに対し、製造原価は売上に対し直接的に発生する費用として計上されますので、販管費ではなく労務費勘定を使用することについては賛成です。

仕分けについてはお書きのとおりでいいと思います。

社会保険料なんかについては翌月給与控除・当月控除等会社によってやり方に差があるので場合によっては会社負担分の未払い金計上なんかが必要になるかもです。

人それぞれの会社負担分の額は単純に
個人負担分を引いた額で分ければいいのでしょうか。
拠出金があるので綺麗に2では割れないですよね

うちの会社は会社負担と個人負担を計算して会社負担分は個人ごとにその人の仕事に応じて原価や間接費、販管費等で負担しています。
拠出金ってのがよくわかりません。
すみません。

返信

2. Re: 労務費について

2006/05/19 16:54

aya_bean

おはつ

編集

レスありがとうございます。

弊社は当月控除ですので末日が休日の時のみ未払費用をたててます。

拠出金というのは児童手当拠出金のことでして、毎月社会保険料に含まれて徴収されています。
給与の0.9/1000を会社が全額負担しています。

なので一人一人拠出金を計算しなくてはいけないのかと思いまして…。
それとも額の大きい方の法定福利費に含めてもいいのでしょうか。

レスありがとうございます。

弊社は当月控除ですので末日が休日の時のみ未払費用をたててます。

拠出金というのは児童手当拠出金のことでして、毎月社会保険料に含まれて徴収されています。
給与の0.9/1000を会社が全額負担しています。

なので一人一人拠出金を計算しなくてはいけないのかと思いまして…。
それとも額の大きい方の法定福利費に含めてもいいのでしょうか。

返信

3. Re: 労務費について

2006/05/19 17:10

takapon

すごい常連さん

編集

児童手当拠出金や労災保険料なんかの会社全額負担についても給与実績に応じてその人ごとに計算して計上しています。

児童手当拠出金や労災保険料なんかの会社全額負担についても給与実績に応じてその人ごとに計算して計上しています。

返信

4. Re: 労務費について

2006/05/19 17:58

aya_bean

おはつ

編集

やはりきちんと分けられていらっしゃるんですね。
間接部門の社員の拠出金を計算して、全体の拠出金から労務費を算出したいと思います。

ありがとうございました!

やはりきちんと分けられていらっしゃるんですね。
間接部門の社員の拠出金を計算して、全体の拠出金から労務費を算出したいと思います。

ありがとうございました!

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