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弥生給与は知りませんが、社会保険庁の保険料額表の一番下に

1.給与から控除する場合、被保険者負担分の端数が５０銭以下の時は切り捨て、５１銭以上は切り上げ
2.被保険者負担分を現金で支払う場合は、被保険者負担分の端数が50銭未満の場合は切捨て、50銭以上の場合は切り上げ
※1、2にかかわらず両者の間で特約がある場合にはその特約に基づき端数処理をすることができます。

とあります。

尚端数は一人一人計算します。

弥生給与は知りませんが、社会保険庁の保険料額表の一番下に

1.給与から控除する場合、被保険者負担分の端数が５０銭以下の時は切り捨て、５１銭以上は切り上げ
2.被保険者負担分を現金で支払う場合は、被保険者負担分の端数が50銭未満の場合は切捨て、50銭以上の場合は切り上げ
※1、2にかかわらず両者の間で特約がある場合にはその特約に基づき端数処理をすることができます。

とあります。

尚端数は一人一人計算します。

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naoponさん、ありがとうございます…。たしかにその計算方法でやっているんですが、社会保険事務所からの請求金額と合わせてみると、ちょうど折半にならないんです。で、どのように調整すればいいものかと…。一人１円程度のハナシなので、個人に負担してもらってもいいのかな？

naoponさん、ありがとうございます…。たしかにその計算方法でやっているんですが、社会保険事務所からの請求金額と合わせてみると、ちょうど折半にならないんです。で、どのように調整すればいいものかと…。一人１円程度のハナシなので、個人に負担してもらってもいいのかな？

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給与ソフトの保険料変更手順書にのっている、「本人負担額が５０銭以下は切り捨て、５１銭以上は切り上げ」の時の計算表では
端数は会社負担になっています。あと、健康保険組合からの文書だと、円未満の端数は事業主の負担とはっきり書いてあります。個人的には一人１円程度の話だし会社負担が自然な気がしています。

給与ソフトの保険料変更手順書にのっている、「本人負担額が５０銭以下は切り捨て、５１銭以上は切り上げ」の時の計算表では
端数は会社負担になっています。あと、健康保険組合からの文書だと、円未満の端数は事業主の負担とはっきり書いてあります。個人的には一人１円程度の話だし会社負担が自然な気がしています。

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会社負担額の合計と従業員から預かった保険料の合計が等しくならないということなら、個人単位で端数処理していると当然ありえるので気にしなくていいと思います。

会社負担額の合計と従業員から預かった保険料の合計が等しくならないということなら、個人単位で端数処理していると当然ありえるので気にしなくていいと思います。

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みなさま、ありがとうございました。結局、会社が負担するようにいたしました…。今日、無事お給料が出せて良かったです。またよろしくお願い致します。

みなさま、ありがとうございました。結局、会社が負担するようにいたしました…。今日、無事お給料が出せて良かったです。またよろしくお願い致します。

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