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有給休暇の取得日

質問 回答受付中

有給休暇の取得日

2005/09/22 09:19

rapis

おはつ

回答数:2

編集

お早う御座います。すごく初歩的なことでお恥ずかしいのですが・・
有給休暇の取得について、入社後、10日付与だと思うのですが、
4月1日に入社した場合、10月1日以降に10日付与でいいのでしょうか?
それとも、4月1日〜末日までを1ヶ月として、9月1日以降に10日付与となるのでしょうか?
考えているうちに分からなくなってしまいました(^^;
アドバイスの程、宜しくお願い致します。

お早う御座います。すごく初歩的なことでお恥ずかしいのですが・・
有給休暇の取得について、入社後、10日付与だと思うのですが、
4月1日に入社した場合、10月1日以降に10日付与でいいのでしょうか?
それとも、4月1日〜末日までを1ヶ月として、9月1日以降に10日付与となるのでしょうか?
考えているうちに分からなくなってしまいました(^^;
アドバイスの程、宜しくお願い致します。

この質問に回答
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1. Re: 有給休暇の取得日

2005/09/22 11:53

ごん

常連さん

編集

rapisさん、こんにちは。

有給休暇の付与についてですが、「使用者は、雇入れの日から起算して
6ヶ月間勤務した全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、継続し、
または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならず、これに
違反した場合は罰せられます。」となっています。

ですので、4月1日入社の方が6ヶ月間勤務するとなると9月30日を
もって6ヶ月間の勤務となりますので、10月1日に付与しなければなりません。

最低でもこの時に付与しなければならないというだけで、それ以前に
付与する場合には問題ないかと思われます。
有給休暇の付与については、就業規則に明記されていると思いますので
確認した方が宜しいかと思いますよ。

rapisさん、こんにちは。

有給休暇の付与についてですが、「使用者は、雇入れの日から起算して
6ヶ月間勤務した全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、継続し、
または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならず、これに
違反した場合は罰せられます。」となっています。

ですので、4月1日入社の方が6ヶ月間勤務するとなると9月30日を
もって6ヶ月間の勤務となりますので、10月1日に付与しなければなりません。

最低でもこの時に付与しなければならないというだけで、それ以前に
付与する場合には問題ないかと思われます。
有給休暇の付与については、就業規則に明記されていると思いますので
確認した方が宜しいかと思いますよ。

返信

2. Re: 有給休暇の取得日

2005/09/22 15:14

rapis

おはつ

編集

gonさん、アドバイス有難うございました。
解決することができました。

gonさん、アドバイス有難うございました。
解決することができました。

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