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給与の日割計算について

質問 回答受付中

給与の日割計算について

2005/09/05 15:41

ari

積極参加

回答数:5

編集

非常に初歩的な質問で恐縮なのですが、給与の日割計算について皆様はどのようにされてるかお教えください。
(前提として当社は月給から日給を求めて。日数で掛けた金額を日割として考えています。)

今月を例にたとえます。

20日締めの25日払いの給与計算で(今月は25日が日曜なので
支給日は22日)16日に新規入社する人がいます。
週休2日間制の場合、16日(金)と20日(火)の合計2日間分の
日割計算(日給は休日を除いた稼働日数 例/25万円÷21日)として
求めるのでしょうか?
それとも日給は31日で割った数字を求めて16日(金)から20日(火)
までの休日も入れた5日として求めるのでしょうか?

わかりづらい説明で恐縮ですが、御教示頂けますよう
宜しくお願い致します。


非常に初歩的な質問で恐縮なのですが、給与の日割計算について皆様はどのようにされてるかお教えください。
(前提として当社は月給から日給を求めて。日数で掛けた金額を日割として考えています。)

今月を例にたとえます。

20日締めの25日払いの給与計算で(今月は25日が日曜なので
支給日は22日)16日に新規入社する人がいます。
週休2日間制の場合、16日(金)と20日(火)の合計2日間分の
日割計算(日給は休日を除いた稼働日数 例/25万円÷21日)として
求めるのでしょうか?
それとも日給は31日で割った数字を求めて16日(金)から20日(火)
までの休日も入れた5日として求めるのでしょうか?

わかりづらい説明で恐縮ですが、御教示頂けますよう
宜しくお願い致します。


この質問に回答
回答一覧
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1. Re: 給与の日割計算について

2005/09/05 15:56

konta

すごい常連さん

編集

ウチは前者でやってます。

ウチは前者でやってます。

返信

2. Re: 給与の日割計算について

2005/09/06 09:29

ari

積極参加

編集

>kontaさま

早速のお返事有難うございました。
よく考えるとそうですよね。
と納得致しました。

ありがとうございました。

>kontaさま

早速のお返事有難うございました。
よく考えるとそうですよね。
と納得致しました。

ありがとうございました。

返信

3. Re: 給与の日割計算について

2005/09/06 10:38

ぽてと

すごい常連さん

編集

既に解決されている感じがしますが、私が以前の会社で給与計算をしていた時のやり方ですが、参考までに書いて見ます。

年間の出勤日数を12ヶ月で割って、その数字で基本給を割り、一日分の日給を計算し、出勤日分を支給していました。

家族手当以外の諸手当も同様に計算し、交通費は定期代なら満額支給で、ガソリン代なら同じように日割り計算としていました。

参考になったら幸いです。

既に解決されている感じがしますが、私が以前の会社で給与計算をしていた時のやり方ですが、参考までに書いて見ます。

年間の出勤日数を12ヶ月で割って、その数字で基本給を割り、一日分の日給を計算し、出勤日分を支給していました。

家族手当以外の諸手当も同様に計算し、交通費は定期代なら満額支給で、ガソリン代なら同じように日割り計算としていました。

参考になったら幸いです。

返信

4. Re:給与の日割計算について

2005/09/06 12:58

manamana

ちょい参加

編集

こんにちは。

この前日払いの給与の計算方法についての本を読んでいた際に記載されていたのは。

ariさんの後者の計算方法とpotetoさんの計算方法記載されてました。どちらかにするかは会社の給与規定によると書いてありました。

こんにちは。

この前日払いの給与の計算方法についての本を読んでいた際に記載されていたのは。

ariさんの後者の計算方法とpotetoさんの計算方法記載されてました。どちらかにするかは会社の給与規定によると書いてありました。

返信

5. Re: 給与の日割計算について

2005/09/06 15:46

ari

積極参加

編集

>poteto さま
>manamana さま

御教示有難うございます。
大変参考になりました。

土日のカウントは一体どうすればいいの?
と悩んでおりまして、どうやら会社規定という
ことであればどっちでもいいのかな?と思ったり
しておりますが、大勢は出勤日数を基礎としている
ようなので、そちらで算出してみます。

ウチの会社は休日出勤の手当てがないのですが、
日割りの場合のみ、(出勤日数から割り出した日額に)
出勤日数をきっちりカウントして支給しようと
思います。

>poteto さま
>manamana さま

御教示有難うございます。
大変参考になりました。

土日のカウントは一体どうすればいいの?
と悩んでおりまして、どうやら会社規定という
ことであればどっちでもいいのかな?と思ったり
しておりますが、大勢は出勤日数を基礎としている
ようなので、そちらで算出してみます。

ウチの会社は休日出勤の手当てがないのですが、
日割りの場合のみ、(出勤日数から割り出した日額に)
出勤日数をきっちりカウントして支給しようと
思います。

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