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配偶者の被扶養者異動に関して

質問 回答受付中

配偶者の被扶養者異動に関して

2005/05/18 13:15

tibanoriko

おはつ

回答数:2

編集

初めまして。配偶者の被扶養者異動に関してご質問いたします。
社員の配偶者が人材派遣会社に就職され、そちらで新たな健康保険組合に加入されたので被扶養者の脱退の手続をすることになりました。ただ、社員としてはギリギリまで被扶養者のままにしておきたいようです。被扶養者異動に関して調べてみました。
以下の2つの条件どちらかに当たる場合は
配偶者の方が被扶養者からはずれまするとのこと。
’朸者が他の健康保険組合に加入した場合
配偶者の年収130万円以上の場合
これに関してですが、まず,録雄倏標会社に相談し健康保険組合に加入しないように手続できるのでしょうか?もしできたとして、△両魴錣任1年仕事をしてみないと年収がわからないので現時点では被扶養者でいられるのでしょうか?
うまく説明できないのですが、どなたかお分かりになる方お返事をどうぞよろしくお願い致します。

初めまして。配偶者の被扶養者異動に関してご質問いたします。
社員の配偶者が人材派遣会社に就職され、そちらで新たな健康保険組合に加入されたので被扶養者の脱退の手続をすることになりました。ただ、社員としてはギリギリまで被扶養者のままにしておきたいようです。被扶養者異動に関して調べてみました。
以下の2つの条件どちらかに当たる場合は
配偶者の方が被扶養者からはずれまするとのこと。
’朸者が他の健康保険組合に加入した場合
配偶者の年収130万円以上の場合
これに関してですが、まず,録雄倏標会社に相談し健康保険組合に加入しないように手続できるのでしょうか?もしできたとして、△両魴錣任1年仕事をしてみないと年収がわからないので現時点では被扶養者でいられるのでしょうか?
うまく説明できないのですが、どなたかお分かりになる方お返事をどうぞよろしくお願い致します。

この質問に回答
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1. Re: 配偶者の被扶養者異動に関して

2005/05/18 13:55

ごん

常連さん

編集

tibanorikoさん、こんにちは。

社員の方は、何故ギリギリまで加入を遅らせたいのでしょうね。
人材派遣会社に就職されたという事ですが、派遣先がすぐに決まるか分からないという事でもあるのですかね?
人材派遣会社の取り決めが良く分からないのですが、登録だけをしたのでは社会保険への加入とはならないと思います。
当然、派遣先が決まった上での就職と思うので、就職した会社で健保への加入は当然かと思います。
社会保険への加入は、個人が決めるものではありませんから、加入しないような相談は出来ないと思います。

また2の収入に関してですが、仕事に就いた時点で将来の収入見込みを計算する事になりますので、その時点で月収どれくらいになるのか、1年にするといくらぐらいになるかを見込んで、それが130万未満であれば、扶養のまま居られる事になります。
ですので、1年間働いてみてという事は出来ません。

tibanorikoさん、こんにちは。

社員の方は、何故ギリギリまで加入を遅らせたいのでしょうね。
人材派遣会社に就職されたという事ですが、派遣先がすぐに決まるか分からないという事でもあるのですかね?
人材派遣会社の取り決めが良く分からないのですが、登録だけをしたのでは社会保険への加入とはならないと思います。
当然、派遣先が決まった上での就職と思うので、就職した会社で健保への加入は当然かと思います。
社会保険への加入は、個人が決めるものではありませんから、加入しないような相談は出来ないと思います。

また2の収入に関してですが、仕事に就いた時点で将来の収入見込みを計算する事になりますので、その時点で月収どれくらいになるのか、1年にするといくらぐらいになるかを見込んで、それが130万未満であれば、扶養のまま居られる事になります。
ですので、1年間働いてみてという事は出来ません。

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2. Re: 配偶者の被扶養者異動に関して

2005/05/18 15:14

tibanoriko

おはつ

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gonさん、初めまして。
お返事ありがとうございました。

この通り社員に説明するつもりです。
:-D

gonさん、初めまして。
お返事ありがとうございました。

この通り社員に説明するつもりです。
:-D

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