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テレワーク時光熱費等の実費精算方法

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テレワーク時光熱費等の実費精算方法

2020/09/24 20:30

s.saito

おはつ

回答数:1

編集

テレワーク時の従業員支援として、テレワーク手当てではなく(給与に該当し課税対象等になるので)福利厚生として、実費精算を考えています。
以下の内容であれば、福利厚生費として精算しても問題ないでしょうか?

.謄譽錙璽スペース(住居全体面積に対する業務用スペースの面積の割合で家賃の一部を負担)
携帯代(基本料と通話使用量合算値の5割を負担)
8熱費(業務用機器と照明&空調機器の総ワット数を算出し、稼働時間分の電気代を全額負担)

問題ない場合、従業員に提出してもらう資料は以下の内容でいいのでしょうか?

仝取り図
¬精拿
5ヾ鎔賤(メーカー・型番・ワット数)

上記を提出してもらいし、算出した金額を現金支給で考えていますがこちらも問題は無いでしょうか?

テレワーク時の従業員支援として、テレワーク手当てではなく(給与に該当し課税対象等になるので)福利厚生として、実費精算を考えています。
以下の内容であれば、福利厚生費として精算しても問題ないでしょうか?

.謄譽錙璽スペース(住居全体面積に対する業務用スペースの面積の割合で家賃の一部を負担)
携帯代(基本料と通話使用量合算値の5割を負担)
8熱費(業務用機器と照明&空調機器の総ワット数を算出し、稼働時間分の電気代を全額負担)

問題ない場合、従業員に提出してもらう資料は以下の内容でいいのでしょうか?

仝取り図
¬精拿
5ヾ鎔賤(メーカー・型番・ワット数)

上記を提出してもらいし、算出した金額を現金支給で考えていますがこちらも問題は無いでしょうか?

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1. Re:テレワーク時光熱費等の実費精算方法

2020/09/25 12:35

rew;01

積極参加

編集

私見になりますが、
△鉢は福利厚生費ではなく、それぞれ通信費、水道光熱費で
処理すれば問題ないようです。
福利厚生費だと、給与とのボーダーラインにあるように
とられる恐れがあります。

,砲弔い討蓮家賃の一部を実費負担とのことですので、
自宅通勤者やローンの方は対象外になるのでしょうか?
テレワークにより新たに発生したものではなく、
支払家賃とも受け取りかねない費用であり、
給与課税になるのではないでしょうか。

私見になりますが、
△鉢は福利厚生費ではなく、それぞれ通信費、水道光熱費
処理すれば問題ないようです。
福利厚生費だと、給与とのボーダーラインにあるように
とられる恐れがあります。

,砲弔い討蓮家賃の一部を実費負担とのことですので、
自宅通勤者やローンの方は対象外になるのでしょうか?
テレワークにより新たに発生したものではなく、
支払家賃とも受け取りかねない費用であり、
給与課税になるのではないでしょうか。

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