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標準報酬月額について質問です。

質問 回答受付中

標準報酬月額について質問です。

2019/09/08 11:19

切姫桜花

おはつ

回答数:3

編集

時間給のパートを社会保険に加入する場合、標準報酬月額をどうやって決めればいいのですか?

詳しく教えてください。
宜しくお願い致します。

時間給のパートを社会保険に加入する場合、標準報酬月額をどうやって決めればいいのですか?

詳しく教えてください。
宜しくお願い致します。

この質問に回答
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1件〜3件 (全3件)
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1. Re:標準報酬月額について質問です。

2019/09/09 23:09

efu

すごい常連さん

編集

資格取得時の標準報酬について計算の仕方が幾つかありますが、主な方法は下記の通りです。

時給制の場合
1.時給額×月間の所定労働時間(※)
2.想定される月間の時間外手当、休日出勤手当
3.通勤手当の月額(非課税通勤手当も含む)
4.給食費等の現物支給の給与額、その他の給与手当(課税・非課税を問わず)
上記1~4を合算した額を記入します。

※月間の所定労働時間が固定されていない場合は年間の所定時間の12分の1(すなわち平均所定労働時間)を月間の所定労働時間として計算します。

なお提出された報酬金額に基づいて年金事務所が標準報酬月額を決定しますので、上記1~4の合計額を標準報酬月額の単位に合わせずにそのまま記載してください。

資格取得時の標準報酬について計算の仕方が幾つかありますが、主な方法は下記の通りです。

時給制の場合
1.時給額×月間の所定労働時間(※)
2.想定される月間の時間外手当、休日出勤手当
3.通勤手当の月額(非課税通勤手当も含む)
4.給食費等の現物支給の給与額、その他の給与手当(課税・非課税を問わず)
上記1~4を合算した額を記入します。

※月間の所定労働時間が固定されていない場合は年間の所定時間の12分の1(すなわち平均所定労働時間)を月間の所定労働時間として計算します。

なお提出された報酬金額に基づいて年金事務所が標準報酬月額を決定しますので、上記1~4の合計額を標準報酬月額の単位に合わせずにそのまま記載してください。

返信

2. Re:Re:標準報酬月額について質問です。

2019/09/10 13:49

切姫桜花

おはつ

編集

年間の所定時間が12ヶ月分なかった場合どうしたらいいのでしょうか?

年間の所定時間が12ヶ月分なかった場合どうしたらいいのでしょうか?

返信

3. Re:Re:Re:標準報酬月額について質問です。

2019/09/10 14:14

efu

すごい常連さん

編集

契約期間の所定労働日数で月平均を算出するだけです。
契約期間が8か月ならその8か月の所定労働日数を8か月で割ることになります。

※会社は特定適用事業所(社会保険加入の従業員501名以上の会社)ではありませんよね?
特定適用事業所に雇用される短時間労働者であれば1年以上の継続雇用が見込まれることが社保加入の条件になりますのでご注意ください。

契約期間の所定労働日数で月平均を算出するだけです。
契約期間が8か月ならその8か月の所定労働日数を8か月で割ることになります。

※会社は特定適用事業所(社会保険加入の従業員501名以上の会社)ではありませんよね?
特定適用事業所に雇用される短時間労働者であれば1年以上の継続雇用が見込まれることが社保加入の条件になりますのでご注意ください。

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