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給与計算(遅刻早退)について

質問 回答受付中

給与計算(遅刻早退)について

2014/05/13 22:15

plmchan

おはつ

回答数:2

編集

・給与締日:月末
・支給日:翌月支払
・シフト制を導入しています(正社員アルバイト問わず全員です)
・36協定(45時間)の届け出をしており、45時間分のみなし残業手当は支給しています
上記を前提として質問させていただきます。

当月給与計算期間で遅刻があった場合、その遅刻分を
次月で相殺(調整?)させるというのは法的に何か問題があるでしょうか?

例えば、
4月に、シフト→9:30出社〜18:30退社の社員が、
1日だけ
12:30出社〜18:30退社という日があった場合、
通常3hの遅刻として4月分(5月支給)の給与より差引くと思いますが、
この3h分を5月の何日かで相殺(?)し、4月分の給与では引かない(控除なし)というのは有りなのか無しなのかということです。
*5月で相殺というのは、どこかで3h多く勤務(残業)するという
意味です。
また、
欠勤日も次月で調整していいのでしょうか?

正社員でシフト制を導入している会社を扱ったことがないので
モヤモヤしております。。
質問内容に至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

・給与締日:月末
・支給日:翌月支払
・シフト制を導入しています(正社員アルバイト問わず全員です)
・36協定(45時間)の届け出をしており、45時間分のみなし残業手当は支給しています
上記を前提として質問させていただきます。

当月給与計算期間で遅刻があった場合、その遅刻分を
次月で相殺(調整?)させるというのは法的に何か問題があるでしょうか?

例えば、
4月に、シフト→9:30出社〜18:30退社の社員が、
1日だけ
12:30出社〜18:30退社という日があった場合、
通常3hの遅刻として4月分(5月支給)の給与より差引くと思いますが、
この3h分を5月の何日かで相殺(?)し、4月分の給与では引かない(控除なし)というのは有りなのか無しなのかということです。
*5月で相殺というのは、どこかで3h多く勤務(残業)するという
意味です。
また、
欠勤日も次月で調整していいのでしょうか?

正社員でシフト制を導入している会社を扱ったことがないので
モヤモヤしております。。
質問内容に至らない点があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

この質問に回答
回答

Re: 給与計算(遅刻早退)について

2014/05/16 11:33

kumasan-zz

さらにすごい常連さん

編集

plmchanさん、こんにちは。

下記のサイトを見る限り、遅刻した当日の終業時間をスライドさせるのであれば
問題はないようです。
http://roudousha.net/kyuukei/070_sousai.html
但し、就業規則等で遅刻ペナルティがある場合は、注意が必要とのこと。

ご質問のように遅刻した日ではなく、他の日で相殺する場合、8時間を越える部分については、
割り増し分25%の支払義務が生じますので、ご注意下さい。

…他力本願な回答で、ごめんなさいね。

plmchanさん、こんにちは。

下記のサイトを見る限り、遅刻した当日の終業時間をスライドさせるのであれば
問題はないようです。
http://roudousha.net/kyuukei/070_sousai.html
但し、就業規則等で遅刻ペナルティがある場合は、注意が必要とのこと。

ご質問のように遅刻した日ではなく、他の日で相殺する場合、8時間を越える部分については、
割り増し分25%の支払義務が生じますので、ご注意下さい。

…他力本願な回答で、ごめんなさいね。

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1. Re: 給与計算(遅刻早退)について

2014/05/16 11:33

kumasan-zz

さらにすごい常連さん

編集

plmchanさん、こんにちは。

下記のサイトを見る限り、遅刻した当日の終業時間をスライドさせるのであれば
問題はないようです。
http://roudousha.net/kyuukei/070_sousai.html
但し、就業規則等で遅刻ペナルティがある場合は、注意が必要とのこと。

ご質問のように遅刻した日ではなく、他の日で相殺する場合、8時間を越える部分については、
割り増し分25%の支払義務が生じますので、ご注意下さい。

…他力本願な回答で、ごめんなさいね。

plmchanさん、こんにちは。

下記のサイトを見る限り、遅刻した当日の終業時間をスライドさせるのであれば
問題はないようです。
http://roudousha.net/kyuukei/070_sousai.html
但し、就業規則等で遅刻ペナルティがある場合は、注意が必要とのこと。

ご質問のように遅刻した日ではなく、他の日で相殺する場合、8時間を越える部分については、
割り増し分25%の支払義務が生じますので、ご注意下さい。

…他力本願な回答で、ごめんなさいね。

返信

2. Re: 給与計算(遅刻早退)について

2014/05/21 13:04

plmchan

おはつ

編集

kumasan-zzさま

返事が遅くなって申し訳ありません><

ありがとうございます!
8時間超えたら注意ですね;

社長にもその旨を説明したうえで今後の給与計算に生かしていこうと思います^^

他力本願だなんて;
とても分かりやすいサイトでしたよ(笑
教えていただいてありがとうございました!

kumasan-zzさま

返事が遅くなって申し訳ありません><

ありがとうございます!
8時間超えたら注意ですね;

社長にもその旨を説明したうえで今後の給与計算に生かしていこうと思います^^

他力本願だなんて;
とても分かりやすいサイトでしたよ(笑
教えていただいてありがとうございました!

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